Поиск отзывов
Результаты поиска
«Бэст Пэйнтс» - почему вам туда не надо
Отрицательные стороны
Короче, мужики, расклад такой: если хотите почувствовать себя рабом на галерах в XXI веке, добро пожаловать в «Бэст Пэйнтс». Занесло меня на их объект маляром, обещали золотые горы, а по факту — два месяца жизни в вонючем железном вагончике. Быт просто скотский, аванс кидали как подачку — по 5 штук в неделю. На эти деньги даже нормально пожрать нельзя, когда пашешь по 12 часов. Работали втроем, вкалывали на равных, объемы закрывали согласно смете, косяков не было. Но жизнь прижала, пришлось уехать домой на месяц раньше, чем объект официально сдали. И тут начался цирк. Этот персонаж, бригадир Александр, решил, что он бог и царь сметы. В итоге за два месяца каторги мне насчитали всего 66 тысяч. Вычли те копейки, что давали на еду (40 косарей аванса), и на руки выплюнули жалкие 26 тысяч. Это за два-то месяца реальной пахоты! Просто кинули через колено, воспользовавшись тем, что я не досидел до финальной ленточки. Трудовая инспекция по ним плачет горькими слезами, надеюсь, их там прижмут за такие расчеты «на коленке».
Положительные стороны
Какие тут могут быть плюсы? Только то, что живой оттуда уехал и ноги не протянул в их бытовке. Полный ноль, ловить там нечего, обходите эту контору десятой дорогой.
Москва
Отзывы о компании
Алена:
Баланс дружеской атмосферы в компании и неоспоримый профессионализм сотрудников позволяет называть коллег друзьями. «Best Paints», в первую очередь, - это о взаимопомощи. Все стремятся сделать что-то во благо компании, отдела, продукта. Насколько бы не была задача сложна, коллеги всегда помогут найти рациональное решение, подскажут. В компании действует система наставничества, обучение в рабочее время за счет работодателя. Подробнее>>
Ольга:
В компании Best Paints работаю 5 месяцев. За этот срок прошла обучение ,был крутой наставник в лице генерального директора. В компании хороший коллектив, уютный офис и достойная заработная плата. Подробнее>>
Семён:
Когда пару лет назад искал новую работу то, мне были важны не только з.п. и местоположение офиса. Хотелось возможности вырасти, хотелось работать в компании, которая вкладывается в обучение сотрудников, а соответственно и дорожит ими потом. И, конечно, поскольку опыт работы менеджером у меня на тот момент уже имелся, то я был заинтересован именно в сдельной системе оплаты тариф+%. В этом плане, я в себе был уверен. Что могу сказать сейчас: Работа непростая, по проектам загруженность колоссальная. Но тут плюс в том, что менеджерам не приходится м/у собой собачиться и рвать клиента на части, перетягивая, как канат. Но если уж взял клиента, с ним нужно работать по-полной, внемать и предугадывать мысли, не подкидывая потом другому менеджеру. Если руководство заметит, что клиент недостаточно или неправильно информирован, если выяснится, что ему, например, демонстрацию продуктов должным образом не провели, то и внушение сделают и премии можешь не ждать в ближайший месяц. Т.е. важен не только план, но и какой отзыв клиент потом о тебе оставит. Но с другой стороны, эта же система даёт возможность увеличить зарплату. За счёт сдельного процента и надбавок ежемесячная зарплата может быть раза в 3-4 больше Подробнее>>