Отзыв сотрудника Яков о компании Космический научно-производственный центр им. М.В.Хруничева

Отрицательные стороны:
КБ Салют - это хрень , работал я там , никто твой труд не оценит , большинство людей держаться за место , многие особо ничего не делают , кофе напьются и спят , многие не соответствуют своим должностям , есть там такой начальник , у него фамилия из 4 букв - не ходите к нему работать !!!!

Москва

платят зарплату вовремя , госкмпания Подробнее>>

Игорь:
На этом предприятии 20 лет. За это время видел смены генеральных директоров, производственной и социальной политики администрации. Могу прямо сказать: с каждым новым генеральным директором, ситуация на заводе становилась всё хуже и хуже.  Сейчас там всем заправляют "сапоги", в самом худшем смысле - абсолютно некомпетентные, беспринципные и бесчеловечные. Политика кумовства возведена в абсолют, деньги получают только блатные и их прихлебатели, простые сотрудники находятся на положении бесправных терпил. Зарплата напрямую зависит не от мастерства и компетенций сотрудников, а от их приблатнённости и стукачества. Хамство. Руководители любого уровня возомнили себя "корольками".  Соцзащиты никакой.  С 1 февраля намечается очередная реорганизация. Станет больше руководства, как всегда.   На мой взгляд, вкладывание в него денег не только не улучшает ситуацию, но делает её ещё хуже. 

Отрицательные стороны:
Что сказать без матерных эпитетов и мордерского наречия.... мрази подлецы и скотины, если хотите ощутить на себе прелести социального мазохизма, то добро пожаловать, И вас постигнет лютейший [censored] и моральное изнасилование. Особенно доставляет момент когда вы с огромным опытом работы в том числе и руководящим и двумя высшими образованиями начинаете выслушивать дичь от вышестоящих у которых как оказывается даже нет Подробнее>>

Гость Николай:
О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее.Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям. Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения. А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет. Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят. Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки. Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия. Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали. Единственное, что может исправить эту кривую систему! Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров. Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели. Принцип панебратсва у руководства цехов это главная

Москва