Что же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили – это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с Влaдимрoм, насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и ещё довольно деликатным моментом. Владимир пишет стихи и настойчиво предлагал Лаврову использовать их для написания песен. Не срослось. )) .
Добрый день всем! Меня зовут Денисюк Александр Сергеевич, я Генеральный директор акционерного общества тоннэкс ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный – может стать общественным мнением. )) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле, - пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. в процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов – быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким образом, разместившись в стандартном офисе класса В с необходимым количеством мебели и техники, мы сконцентрировались на поиске оптимальных решений строительства и проверке их на практике. При практическом отсутствии стандартов и нормативов, соответствующих современным материалам и возможностям технологий, нам пришлось самостоятельно пройти этот тернистый путь. Как результат - Технология каркасно-монолитного малоэтажного строительства «тоннэкс» признана лучшей по соотношению скорость/качество/стоимость многими участниками рынка. И по мнению коллег по цеху, а также конкурентов достойна получения патента. Рекомендуем изучить описание и составить собственное мнение. rutube.ru/video/22c3477143159a8a32d56a7ab722f453/?r=wd Так как технология производства предполагает конвейерный подход, строительство поселков разбито на этапы: -покупка земельных участков -установка фундаментных оснований серии домов -монтаж каркасов домов и фасадов (по сути несъемной опалубки) -заполнение каркаса бетонами (формирование теплого контура дома под отделку) И то что некоторые называют «шалашами» практически за 30 дней становится монолитным, теплым домом, готовым к подключению к внешним коммуникациям и проведению отделочных работ. Мы на самом деле всё еще находимся, большей частью, в жёстком дефиците оборотных средств. Но при этом за время работы компании: в проект проинвестировано, по состоянию на iv квартал 2024 года, порядка 350 млн рублей. Выкуплена земля, производственное оборудование и техника. - Размер чистых активов компании (ликвидная стоимость имущества – недвижимости, прежде всего – минус долговые обязательства) – более 1 млрд руб. До конца года инвесторам будет представлен отчёт об Оценке имущества. - Идёт строительство двух коттедж-отелей, редриковы горы и тихие пруды. tonnex.group Несмотря на высокую турбулентность на рынке инвестиций, строительном рынке и дефицит квалифицированных, ответственных кадров, способных вникнуть в нестандартную задачу, взять на себя ее решение и представить результат, мы продолжаем внедрять новые инструменты взаимодействия со всеми заинтересованными участниками процесса. Как результат, наш подход к был признан приемлемым и интересным для выпуска цфа. t.me/CFA_RF/575 Следите за новостями на сайте, заходите в тг канал ссылка, приезжайте на объекты и в офис. Будем рады конструктивному диалогу.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Иск в суд поданный на тоннэкс групп: https://kad.arbitr.ru/Card/2f9ad4f5-2820-4e5e-9db2-2572ebd18d75 (можете самостоятельно зайти на сайт https://kad.arbitr.ru и в строке инн ввести инн тоннэкс груп: 7743357444 и картотека выдаст дела по данной конторе. Дорогие друзья прежде чем вляпаться наведите справки и съездите на место постройки шалашей и Вам многое станет понятно. Не вляпывайтесь в [censored] чтобы потом не бегать по судам!
Положительные стороны:
шарашкина контора
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватное руководство. Отсутствие выработанной стратегии. Все решения принимаются спонтанно и эмоционально, в течении 15 минут решение может 5 раз поменяться. Все сотрудники рядом с Лавровым, это бездари и тупицы, один Василий Андреевич алмаз среди [censored] /> Рабочее место жуть, от слова абсолютная жуть. Хотя обещал переехать в другой офис. Коллектив энтузиасты готовые работать забесплатно по той причине, что набрали кредитов и вложили в сомнительное строительство. Строительство сама не видела, но со слов коллег ребят, стоит практически на одном месте, невзирая на бравурные заявления Лаврова о скором запуске поселка. Инфраструктура в ...
Положительные стороны:
Огромнейшие ожидания от нарисованных перспектив...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Думал, такое предпринимательство осталось на рубеже 90 ых и нулевых, но нет. Как повелся на такое не знаю, видимо очень доверчивый.Работа полностью "в черную", есть риск, что не заплатят, что со мной и некоторыми коллегами произошло. Расплатиться с подрядчиками тоже денег нет, поэтому с теми кто не готов работать бесплатно расстаются. "Руководство" называет это работать "на перспективу" или "в кредит".Выделяют: Подробнее>>