Smile Fish: Отличный опыт

Отрицательные стороны

Во-первых, хотелось бы отметить, что я не злостный сотрудник, который решил напакостить как-то руководству, я квалифицированный специалист, у которого за плечами большой опыт работы в сфере образования, и таких как я, педагогов, с проблемами в этом саду встречается везде, по всем многочисленным регионам. Минусы ± у всех одни и те же, потому что это нерушимая этика и структура работы компании одна на всех. Что при желании можно было бы поменять: 1 Отношение руководства. Сначала идет все хорошо,отношение, общение, поддержка, объединение коллектива, но позже, как только появляются какие-то проблемы с которыми сталкиваются воспитатели, и это все обговаривается с руководством, которые делают вид что готовы исправить, а по факту так ничего .Ссылаясь на том, что там все хорошо и проблем нет. Позже ты становишься врагом номер один в прямом смысле этого слова (и при этом на тебя просто навешают всю вину, что сплетни разносишь, что из-за твоего мнения большая часть сотрудников просто уволилась разом), потому что ты посмела выразить и обсудить эти моменты со своими коллегами, нельзя... вы что, это девочки пустые сплетни. Про садик нельзя говорить что-то плохое, даже если это плохое уже находится на поверхности. Да, забыла добавить, будьте готовы вы тому, что руководитель узнав что вы обсуждаете что-то про садик, будет сидеть следить за вами по камерам и жестко вас контролировать, тобишь прослушива, что вы обсуждаете. И если вдруг, сотрудники единогласно будут согласны с недостатками сада, на которые руководитель просто махнул рукой, она обязательно найдет крайнего, кто окажется тем, кто развалил весь персонал. Тобишь крайним. Запомните, у каждого человека есть свое мнение, и свой выбор действия. И никто не сможет на это повлиять, если это разумный человек. +при случае какого-то форс мажора с сотрудниками, выговор будет предоставлен всем, а самое главное не важно будут ли в это время родители забирающие детей, или сами дети. С точки зрения педагогики, да и в целом этики, это непозволительно! В первую очередь компания должна держаться на самом руководителе, а не на педагогах, от которых зависит всё, что происходит в саду. 2- поменять жилетки. Если вы уж рекламируете себя через них, они должны периодически меняться, потому что половина из них просто не отстирываются. 3- Пересмотреть литературу, которую так восхваляют. Она абсолютно не логична и непонятна и предназначена только на один возраст. И видимо так, для виду, что посмотрите, у нас есть своя методическая литература. 4- Оплата приходит позже чем обычно. Если даты аванса или зп приходятся на выходные дни сб и вс, то начисление придут в пн следующей недели. 5- Официального оформления как такого-то и нет, соответственно не выплачивают больничный, и отпускные максимум неделя- две и платят за нее кутарки. Поэтому не выгодно. Минусы, большие минусы, которые к сожалению исправить нельзя: 1- Смешанные группы. Дети от 2,5 до 4-5 лет по факту все в одной группе. Как это, а очень просто. На момент занятия, дети разделяются по двум игровым комнатам(группам), в остальных моментах, дети спокойно играются вместе, бегая из одной комнаты в другую, а воспитатели за ними, тоже из комнаты в комнату. Запрещать и закрывать всех в одной нельзя, здесь свободный доступ. в общем, это все равно что многодетная семья из 15-20 детей в трёхкомнатной квартире с двумя воспитателями, без няни. Соответственно, дисциплины никакой, уважения к воспитателям тоже нет, даже со стороны некоторых родителей. Вы здесь не воспитатели, а просто персонал. 2- Нет своей игровой площадки. Дети гуляют на общей придомовой площадке, которая не огорожена, кругом парковка и машины, спортивный инвентарь для взрослых(откуда детей приходится вытаскивать), карусель, качеля, домик и песочница. И минусы здесь в том, что это не безопасное место для такого количества детей ( ибо у двух воспитателей на всю ораву только две головы и четыре руки). Еще минус в том, что, так как это общая территория, то там соответственно гуляют мамы со своими детьми, и воспитатели не могут гарантировать, что эти дети могут чем-то заразить воспитаннико, хватит и одного чиха или кашля. + игрушки тоже в свободном доступе для всех, отнимать свои игрушки ни в коем случае у чужих, мы же добрый садик. 3- Грамотно набирать детей с особенностями. (рас, зпр и многие другие). Нужно понимать, что таким детям нужен особый подход по присмотру уходу и развитию. И в некоторых моментах отдельный специалист. Потому что вы не коррекционный сад, и к вам ходят и другие дети, и поведение детей с особенностями порой становится не безопасным. Особенно в моментах, когда ребенок не может совладать со своими негативными эмоциями, и просто может в кого-то толкнуть стул, либо причинить боль себе. А ведь за безопасность детей ответственность несет воспитатель. И поверьте, если при руководителе, ребенок наедине ведет себя спокойно, это не значит, что все улучшилось. Потому что в окружении детей все повторяется . Это лишь мое объективное мнение, то, с чем я столкнулась. И соглашаться со мной или нет, это выбор каждого.

Положительные стороны

Зп 35000 на испытательном сроке (месяц) далее 40000+ бывают надбавки за проведение мероприятий 1000р, и ведение планирования (составление расписания) 5000 за месяц. График 2/1(3-4 дня в неделю). Мало детей, должно быть 20, по факту всего 14. Своя кухня.