При устройстве на работу в ООО «Актив ДИ», приняли меня как родную. Коллектив просто замечательный, дружный. Работы много, но работа интересная. Хорошо оборудованы рабочие места. В течении дня можно и кофе попить (есть кофе машина) и чаек (кулер с горячей и холодной водой), и микроволновка разогреть обед. Светлые кабинеты и рабочие места с мобильными перегородками, все очень удобно. Каждый праздник сопровождается корпоративными мероприятиями и не только. ООО "Актив ДИ", каждый год участвует в турнире по боулингу среди бухгалтерских фирм, в которых занимает, конечно не первые места (было и четвертое, было и третье место), но вот болельщики которые приходили поддержать из группы компаний, в которую входит данное предприятие занимают каждый год первое место, что видно по фотоотчету на сайте предприятия "Актив ДИ". Новогодний корпоратив это вообще отдельный разговор, просто здорово (призы, конкурсы, подарки сотрудникам).
В декабре 2013 года, ООО "Актив ДИ" исполнилось 5 лет, отчет о проведении праздника можно тоже посмотреть на сайте предприятия (награждение грамотами, подарки, фильм посвященный 5- летию со всеми сотрудниками, кто работал в этой организации ранее, стол).
Наши клиенты самые замечательные. У нас сложились дружественные, доверительные отношения. Коллектив за время моей работы не менялся мы все сработались и друг за друга стоим горой. У нас замечательный руководитель, побольше бы таких людей.
Увидела сообщение предыдущего отзыва и расстроилась. Такое впечатление, что человек взял данные с потолка и написал. Обидно за наш коллектив, мы так стараемся работаем, а люди которые давно уже не работают, да и как мне сказали, что эта девушка (Славная Ярослава Львовна) проработала всего 2 месяца 2 года назад, и не хотела работать, так поливает не заслужено грязью. Я поспрашивала сотрудников которые с ней работали и поинтересовалась почему она так долго пытается все напакостить предприятию, уже как 2 года, чем зацепили, но никто никак не может понять почему. Вроде зарплату выплатили всю сразу при увольнении, трудовую книжку отдали вовремя, не смотря на , то что она прогуляла больше недели, директор решила не осложнять отношения и разойтись с ней по договоренности по собственному желанию и не заикаться о прогулах, чтобы она могла потом устроиться нормально на работу, хотя известно, что Ярослава после нас проработала в нескольких фирмах и тоже пишет сейчас про них гадости. И по ее милости сейчас эти организации тоже на данном сайте как неблагополучные числятся. В общем мотивы не понятны никому. Не слушайте таких людей, которые обманывают и поливают грязью, обычно такие люди сами из себя ничего не представляют. А мне захотелось рассказать, что все это ложь, потому, что обидно за предприятие, где я работаю, за коллектив. Звоните нам, если будут вопросы, мы обязательно поговорим и ответим на все интересующие Вас вопросы, можете даже меня лично позвать к телефону.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Большие задержки по зарплате до полугодия. Почти вся зарплата неофициальная.
Неоплачиваемые отпуска.
Екатеринбург
Подробнее>>
аноним:
Отрицательные стороны:
Большие задержки по зарплате до полугодия. Почти вся зарплата неофициальная. Неоплачиваемые отпуска.
Екатеринбург
Подробнее>>Заработная плата чёрно-белая, пока отмывают деньги, проходит два с половиной месяца. То есть, спустя два с половиной месяца начинают выплату чёрной части заработной платы долями, размазывая это дело на срок от двух до четырёх недель. Белую зарплату видно стало спустя две недели после увольнения. Актив ДИ выделено в отдельное юридическое лицо из бухгалтерии основного предприятия -- их там много и все они постоянно закрываются/открываются. Директоры-братья Гуляр, непосредственно Владимир - взбалмошный, крышу снесло после передачи ему отцом бизнеса, держит сотрудников за рабов постоянной задолженностью перед ними по заработной плате, не выплачивается даже часть в случаях, когда у сотрудника юбилей наступает. Никаким Подробнее>>