В компании я работаю уже как 24 года, а если быть точной, то 23 декабря 2024 года будет ровно 24 года, как я здесь. На данный момент занимаю должность бренд-менеджера. А начиналось все в далеком 2000-м, когда я начала работу в первом магазине «Метро» на должности продавец-консультант. Почему я пришла в компанию? Да, просто понравилась красивая витрина магазина – не смогла пройти мимо, можно сказать, что так ради интереса заполнила анкету и вот вуаля, я до сих пор здесь. Наверное, это лю...бовь с первого взгляда и случайность, которая в итоге в корне поменяла все мои планы: вместо ветеринара из меня вышел отличный специалист по закупкам товара – искренне люблю то, что делаю, люблю продукт, с которым работаю. Мой бренд «Miss Sixty» - one love! У меня часто спрашивают, не надоело ли мне за столько лет то, что я делаю. На самом деле специфика моей работы такова, что я не стою на месте – меняются люди вокруг, города, количество магазинов, коллекции. Это очень интересная работа, я считаю, для девушки это просто лучшая должность. Ты всегда при деле, ты связан с модой, ты влияешь на то, что носят и будут носить другие!
Мне очень хочется, чтобы наша компания продолжала динамично развиваться, перерастала свои границы – нас уже так много, нам нужен свежий подход к работе, нам нужна структуризация, четкое разделение должностных обязанностей, в идеале это полное разделение направлений – не может, например, один маркетолог вести более 6-ти брендов. Или один бренд-менеджер отвечать за свою работу и параллельно сверять счета от поставщиков за бухгалтерию.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
За полтора года выросла в должности, пришла на зам. главного бухгалтера, повысили до главного. Компания организует много обучений для сотрудников, за последние пол года прошли тренинг по проектному управлению и программу LMI.
Отрицательные стороны:
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для офисных сотрудников, совместных выездов/тимбилдингов
Подробнее>>