Мотивации у сотрудников мало, потому что нездоровых амбиций у руководства много. Руководитель проектов - редкий специалист пудрить мозги и мотать нервы - признался сразу, что программист им не нужен, а «нужна только половинка». Языков программирования на столько много, что описания вакансии у них нет. Я не стал спрашивать, как они зарплату платят. На собеседовании не был. Alex Kir +79636725726 @mom_momus С мразей нужно брать плату в форме пиздюлей, за попытки участвовать в собеседованиях, и после этого не подпускать - ни к телефону, ни, тем более, к компьютеру - чтобы не звонили, не писали. Потому что мрази мешают людям искать работу, отнимают время и отравляют жизнь.
Отзыв про контору Between Exchange (BetweenX). Пишу здесь, потому что там мой отзыв уже 3 раза удалили.
Москва
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Работаю в компании больше года. Собеседование проходил два раза, с отделом кадров и руководителем отдела.Собеседования велись профессионально и доброжелательно. У нас отличный коллектив, мне повезло работать с хорошими специалистами у кого можно многому научиться. Есть возможность принять участие в интересных, сложных проектах, которые помогают расти в профессиональном смысле (или говоря другими словами – дают жирные галочки в резюме). Работаем с крупным клиентом в нефтяной отрасли, что помогает посмотреть как делаются крупные проекты и решаются вопросы при работе с крупным заказчиком. Стабильное финансовое состояние Компании – т.е. не бывает ситуаций задержки зарплаты и неопределенности будущего, оформление по ТК, страховка ДМС. Проводили Подробнее>>
О ВАШЕЙ КОМПАНИИ В ИНТЕРНЕТЕ
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ