YUNIKA

Положительные стороны:
Что можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word); 3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5.Создать понятную структуру, кто кому ...
Отрицательные стороны:
Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по-факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще пол года вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В любой момент могут реорганизовать компанию, дабы уйти от налогов и перевести вас в другую компанию без вашего согласия через увольнение с потерей вашего отпуска и лишней записью в трудовой. Да, вам всё выплатят и рассчитают, но никто не посмотрит, что у вас оплачена путевка и вы лишились отпуска. Так же на ходу меняют должностные инструкции и придя на одни условия работы вы будете заниматься чёрт знает чем, всем, что пожелает ваш руководитель.
Положительные стороны:
Достойный, уважающий себя человек уволится так же, как поступил я и найдет другое место работы где его оценят.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Критиковать руководство все горазды. Критикуют только те, кто не хочет работать. Руководитель новый, но он быстро освоился, влился в коллектив и очень продуктивно работает. Всегда задерживается после рабочего дня. За малое количество времени много чего сделано его руками. Это все наглядно видно. К тому же очень сложно руководить, когда фактически не дают самостоятельно принимать решения. Все нужно согласовывать. Сотрудники привыкли при старом руководители "баклуши бить", а сейчас приходится работать, вот они и ноют и строчат тут негатив.
Отрицательные стороны:
Сотрудники, не желающие работать
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В вакансии не пишут, что нужно знать 1С, excel, уметь сочинять письма. А сотрудник даже некоторые документы открыть не может, потому что у нас нет для этого установленных лицензионных программ.
Положительные стороны:
Нет никаких плюшек, кроме дмс с кучей ограничений.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Готовьтесь пахать за 4 за зарплату 1. Руководитель некомпетентен, делает выводы основываясь на доведённой до него информации других руководителей. Не вникает в реальность проблем. На сотрудников наваливают все, что можно, переработки это норма. Инженеры живут на стройке все выходные. Вместо того, чтобы набрать дополнительно персонал. Человек уволился все стоит. Его работу никто не знает и не делает. Нет взаимозаменяемости. Приходит новый сотрудник 2 месяца только разгребает завалы после предыдущего. Нет системы адаптации, обучающих материалов, наставников. Большая текучка. Коллектив старается перекинуть свои обязанности на новичков, а самим сидеть и ножки светить. ...
Положительные стороны:
Белая з/п
Подробнее>>