Отсутствие онбординга в процессы компании и проекта. Отсутствие прозрачной модели повышения грейда. Отсутствие понятной структуры компании. Отсуствует корпоративная культура. Спорная зона отвественности менеджмента компании. Одна команда разработки на несколько проектов, из за чего часть проектов в постоянном техдолге. Гиперзадачность. Хорошими вопросами на собеседовании будут: *про модель управления командой и зоны ответственности. *про инструменты и артефакты в команде, wiki продукта. *про проект в котором предстоит работать, его состояние и сроки. *про структуру компании.
Подойдет тем у кого мало опыта. Если впахивать можно получить хороший опыт. Хорошая команда разработки. Белая зп, средняя по рынку. Выдают технику. Комфортный офис. Есть частичная удаленка. Есть отсрочка по it.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Работаю второй год, руководство адекватное! В токсичных местах я работала, это точно не оно)) команда классная отзывчивый. По зп все прозрачно и открыто, зп белая, отсрочка, тк компания аккредитована. Бюрократии внутри нет. Пришла в компанию с hh, без каких либо знакомств. Есть люди, которые подтягивают своих спецов/друзей, но это не кумовство, если ты не работаешь ни кто держать не будет. Если вы хотите отсидеться за зарплату, тут так не выйдет, тут все работают на результат, как и в любой нормальной коммерческой компании. Можно открыто говорить о проблемах, но от спеца ...
Отрицательные стороны:
Есть текучка, но она вполне оправдана, тк нельзя проверить человека, которого берешь на 100%. Сама столкнулась с некоторыми некомпетентными новичками, с которыми разошлись из за понятных причин (резюме выдумкой оказалось, неспособны были ничего решить и приходилось вместо них работать, все вокруг у них были виноваты). Надеюсь у них всё хорошо и они нашли работу по своим компетенциям.
Подробнее>>
Достоинст в этой компании нет одни сплашные идиоты Подробнее>>