Поиск отзывов
Результаты поиска
альянспрофэко
Отрицательные стороны
Один из самых больших минусов это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышишь отрицательный ответ, тк нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. в процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов неясная для какой цели. Минус из зп сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия задания, которые решат идешь ты в отпуск или нет. В этом году ввели график отпусков, что позволяет почти беспроблемно пойти отдохнуть. Намного сложнее и неприятнее это отпроситься по личным причинам взять день за свой счет. Для этого нужно рассказать гендиректору досконально куда, зачем, почему, к какому врачу, с какой целью, с предоставлением записи и объяснений. Заявление за свой счет со всем описанием выставляется в системе битрикс на обозрение всей компании и при этом может быть отклонено гендиректором)) Назревает вопрос: зачем всю подноготную человека знать гендиректору и всему коллективу для того, чтобы взять день/половину дня за свой счет? В офисе не работает кондиционер. Все лето и всю зиму в кабинете сауна, особенно под вечер. Мало корпоративной жизни. Для сплоченности коллектива стоит чаще проводить корпоративные мероприятия. Зарплата серая. И то приходится добровольно принудительно подписываться на махинации для сокращения белой части. Премии бывают довольно редко. Существует проблема текучка кадров. Ребята после университета, получив весомый опыт, уходят. Мало кто задерживается на больший срок. Та же проблема и в иных отделах. Было бы неплохо иметь возможность работать удаленно, хотя бы в определенных случаях. Есть особенность в повышении из помощника инженера в инженера эколога через ступень исполняющего обязанности инженера. И эта ступень длится год, то есть по факту в трудовой книжке у сотрудника запись помощника. Зачем эта ступень? Да, ни одна компания неидеальная и ооо «апэ» то же, но компания развивается и движется вперед к основной цели, делая шаги на улучшение качества выпускаемого продукта, повышение квалификации специалистов и их сохранение в компании.
Положительные стороны
Близкое расположение к станции метро Удельная, что удобно. Своевременная оплата труда дважды в месяц. Адекватное, внимательное, небезразличное начальство, которое заступится, защитит и поможет в сложных ситуациях. Компания нацелена на выпуск качественной проектной документации. И для этого проводятся различные внутренние обучения, проверки документации вышестоящими инженерами, иногда выделяют средства на прохождение обучения в спец организациях. Потихоньку возрождается корпоративная жизнь. Раньше были корпоративы и зимой, и летом. Питание бесплатное от компании после 6 месяцев работы. Зарплата выше средней по городу. Хороший офис с кофемашиной. Дружелюбный и отзывчивый коллектив.
Отрицательные отзывы
Отрицательные стороны:
1. Компания в долгах, как в шелках. Вечная экономия на всем, путем обмана заказчиков и представителей вышестоящих контролирующих органов. 2. Каждые полгода сотрудники подписывают приказ о переходе на рабочую неделю с меньшим количеством часов. Даже если не подписываешь "подписываешь". Интересно, что на это может сказать налоговая? По факту сотрудники раньше 20:00 редко уходят. 3. К слову о количестве часов. За переработку не платят, ставят заранее невыполнимый план, об этом уже писали. Не выполняешь план сам виноват, что ты такой ничтожный человек, который хочет простого женского уходить с работы вовремя. ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вкратце все не так(с). Отношение руководства к сотрудникам как к рабочему скоту, и никакие корпоративы, (которые, кстати, больше не проводятся из за незавидного финансового положения) это исправить не могут, потому что директор обычный психопат. Унижать и запугивать сотрудников для него что то вроде чашки кофе утром, явно бодрит. Есть конечно сотрудники, которым это положение вещей нравится, но их немного)) Рабочий процесс вообще без слез невозможно. Куча заданий, в основном трудновыполнимых, а так же море отчетности никому не дают возможности уйти с работы вовремя, бесплатные переработки тут дело ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ключевые ценности апэ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны Директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директор психологический террорист, требует работать до 20 вечера, за переработки не платит, зп в конверте, при увольнении кидает на деньги.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прекрасная компания для тех, кто молод, одинок и не уверен в себе. Там вы приобретёте большой опыт, еще большую неуверенность в себе, отсутствие личной жизни и, если повезет, алкоголизм. Если вам нравятся унижения, бесплатная сверхурочная работа, штрафы за опоздания и хронический стресс, то милости просим в нашу компанию, директор лично позаботиться, чтобы вы все это получили.
Санкт-Петербург
Подробнее>>В конторе работает 15-20 человек, из них проектировщиков не более 12, а нормальных спецов так еще меньше - не более половины. Остальные нахлебники из коммерческого сектора и канцелярии - ничего не делают, только щеки надувают. Бесполезнее всех директор: сидит, руководит. Офис новый, с нормальным ремонтом, техника тоже ничего, ПО лицензионного - только профильное для разработки ПДВ. Зарплаты средние, при жесточайшем Подробнее>>
Положительные стороны:
Регулярная, "белая", своевременная, 2 раза в месяц зарплата. Питание за счет компании через 6 мес. Квартальные премии. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
• Рационально оценивают способности сотрудников • справедливый директор • Если вы не готовы вкладываться в свое будущее , то не стоит пробовать . Компания действительно большая и трудоспособная. Будет сложно занять высокую должность , ничего не дают просто так ! Ваши труды будут ненапрасны , сколько вы вкладываетесь в компанию , столько и она в Вас.
Санкт-Петербург
Подробнее>>