Начальник отдела кадров рец олег олегович - невоспитанное уебище.
---
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Большое влияние оказывает кавказский фактор. Убрали всех специалистов с хорошим классическим образованием. По принципу отжали и в отвал.Набрали "своих". Хамы Пытаются из людей сделать идиотов. Из кого не получается- на выход. В директорах "эффективный" менеджер. Идет по трупам. По диплому врач. По сути- рвач.Рабочие места в подвале с грибком на стенах. Это в центре Москвы. Работает очень много приезжих. Соответствующая и "культура". Чиновничий произвол. Это всегда когда есть лизоблюды Охлаждает таких только суд. Профсоюзник склизкий тип . Сидит на огромных деньгах. Отдачи нет. Все расходы закрывает на "свои" фирмы"Из людей ...
Положительные стороны:
Хорошее -все от гос. организации. Но на это наложился чиновничий произвол и давление "с глазу на глаз".
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не профессионализм, а кумовство - движущая сила карьерного роста в ЦСМ: один тащит паравозом чадо за собой, другой толкает впереди себя. Папа начальник отдела, сынок у него заместитель. Папа стала замдиректором, отпрыск начальником отдела. Другой бездарный и не воспитанный сынок также начальник отдела, а папа профессор у него в подчинении.
Положительные стороны:
Специалистов принимают на работу по трудовому договору на 1 год, потом каждый год либо продливают, либо нет, без объяснения причин.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Врачи, которые лечат спортсменов сборных команд, по определению предельно предосудительный. Хамов терпеть в клинике не будут. ______________________________________ Похоже тут пишут тролли и обиженные сотрудники центра уволенные за какие то заслуги. Рец О.О. ни когда не имел отношения к отделу кадров. "Кавказкого фактора" отродясь не было.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличные врачи и отношение. Благодаря им я до сих пор в спорте.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
5 лет работаю в организации. Есть требования, которые надо соблюдать в работе и нет проблем.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Все нормально, можно обращаться. Тут точно не раскрутят на дополнительное обследование
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Положительные стороны:
Центр лечит и восстанавливает профессиональных спортсменов успешно много лет по всей России на основании государственного задания.
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Читать идиотов пишущих о культуре поведения, которые сами пишут без культурно это что то)))))) нашелся обиженный бывший сотрудник, уволенный за незаконные дела.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Большое влияние оказывает кавказский фактор. Убрали всех специалистов с хорошим классическим образованием. По принципу отжали и в отвал.Набрали "своих". Хамы Пытаются из людей сделать идиотов. Из кого не получается- на выход.
В директорах "эффективный" менеджер. Идет по трупам. По диплому врач. По сути- рвач.Рабочие места в подвале с грибком на стенах. Это в центре Москвы.
Работает очень много приезжих. Соответствующая и "культура".
Чиновничий произвол. Это всегда когда есть лизоблюды Охлаждает таких только суд.
Профсоюзник склизкий тип . Сидит на огромных деньгах. Отдачи нет. Все расходы закрывает на "свои" фирмы"Из людей делает идиотов.
Куча нарушений в администрировании.
Очень жаль что прогнила и это структура.
Но, как говорил Остап Бендер- настанут лучшие времена..........
Положительные стороны:
Хорошее -все от гос. организации. Но на это наложился чиновничий произвол и давление "с глазу на глаз".
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не профессионализм, а кумовство - движущая сила карьерного роста в ЦСМ: один тащит паравозом чадо за собой, другой толкает впереди себя. Папа начальник отдела, сынок у него заместитель. Папа стала замдиректором, отпрыск начальником отдела. Другой бездарный и не воспитанный сынок также начальник отдела, а папа профессор у него в подчинении.
Положительные стороны:
Специалистов принимают на работу по трудовому договору на 1 год, потом каждый год либо продливают, либо нет, без объяснения причин.
... Подробнее>>