Собственно, ничего нового, история все та же, что и в отзывах начиная с 2019 года, даже собралась с мыслью и решила написать свой первый отзыв о работодателе. При первом звонке с эйчаром выяснили, что для вакансии, на которую я подала, не достаточно опыта (почему сразу было это не понятно по резюме - не ясно), но мне предложили все же пройти собеседование на Аккаунт менеджера, вакансию, которой не было в открытом доступе на сайтах по поиску работы. На первом звонке поговорили про отзывы о компании, эйчар упомянул вскользь, что все негативные комментарии писались недалекими обиженными людьми, которые не смогли пройти отбор. Ну, думаю, окей, всякое бывает, может и правда ситуация поменялась, отзывов не так много и тд Первый звонок оставил хорошие впечатления, после него договорились на следующий звонок с финансовым директором через неделю. Затем пригласили на 3й звонок с коммерческим директором. Опоздав на день с фидбеком, пригласили на 4й!! звонок с операционным директором, который, возможно, тот же человек, что и был упомянут в предыдущем отзыве, так как сложилось ужасное впечатление - человек всем видом давал понять, что делать нам тут нечего и вообще он не очень понимает, для чего этот звонок был нужен. Во всех комментариях чувствовался негатив. Человек постоянно задавал вопросы, на которые ранее были даны ответы, либо спрашивал настолько смешные вещи, что казалось, что это был просто человек с улицы, вроде - при 100% клиентов норма удержания 95%, а какой тогда процент разрешенных потерь (пришлось даже подумать, как понятнее объяснить). Весь процесс занял ПОЛТОРА МЕСЯЦА! Главное, что вопросы на всех 4 звонках не отличались разнообразием и для чего были нужны эти встречи - не понятно. Наверное, стоит обратиться в консалтинговую фирму по оптимизации процессов внутренней работы, чтобы не тратить впустую свое и чужое время. По итогу, оказалось, что эйчар ушел в отпуск и попросту забыл сообщить, что вакансия отменилась и они решили сосредоточиться на других позициях. Возможно, учитывая уровень предыдущей компании, в которой я работала, и идеально организованные процессы в ней, я забыла, что есть компании, которые, мягко говоря, не очень хорошо обращаются с соискателями, однако, множество мелких компаний также видит ценность в сотрудниках, есть над чем задуматься. Не тратьте время впустую) Почему постоянно отменяют вакансии, на которые набирают людей? Может с финансированием все хуже, чем кажется, либо нет четкого понимания, что они вообще делают и для чего. Любой вариант ужасен для вас, как соискателя)
нет
Рыбинск
Положительные стороны:
Проработал в компании 9 лет с небольшим, в различных позициях от начинающего разработчика до технического директора и руководителя продукта. Плюсы компании: можно попробовать себя в разных ролях если есть такое желание полезный продукт, сфера коммуникаций хорошо растёт с ковидных времён классные клиенты исключительно зарубежные клиенты, smb и enterprise Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Столкнулся с компанией случайно. Понравилась вакансия (Менеджер по работе с партнерами). После емкого сопроводительного письма на англ.яз, стал ждать ответа. Ответила Елена, сказала, что готова провести собеседование совместно с РОПом. Созвонились в зуме, общались около часа. После продолжительных вопросов в стиле "какие ваши сильные стороны?", попросили заполнить опросник. Опросник огромный. Заполнил, отправил. Со своей стороны я написал ряд важных вопросов Подробнее>>
Anonim, Санкт-петербург, соискатель:
Отрицательные стороны:
Столкнулся с компанией случайно. Понравилась вакансия (Менеджер по работе с партнерами). После емкого сопроводительного письма на англ.яз, стал ждать ответа. Ответила Елена, сказала, что готова провести собеседование совместно с РОПом. Созвонились в зуме, общались около часа. После продолжительных вопросов в стиле "какие ваши сильные стороны?", попросили заполнить опросник. Опросник огромный. Заполнил, отправил. Со своей стороны я написал ряд важных вопросов про %, даты оплаты, трудоустройство и др. Елена из 10 вопросов ответила только на 6, на остальные конкретные вопросы была откровенная отписка, ничего конкретного, обтекаемые ответы. Через неделю попросила паузу до середины след. недели. Ждем. Проходит еще 5 дней дальше согласованного срока. Елена пропадает, вакансия в архиве. На мои вопросы не отвечает. На звонки не реагирует, ссылаясь на переписку в whatsapp,tg. Теперь на hh.ru новая такая же вакансия с такими же условиями. Финиш!На мой взгляд такие hr должны заниматься др. деятельностью. Если человек не подходит, можно отказать, а не морозить неделями, как было описано комментариями выше. К слову, условия по зп. мягко говоря слабые для такого проекта (я сравниваю с зарплатами в СПб и такими же обязанностями). Видимо руководство считает, что по зарплатам Новосибирска смогут нанять крутых хантеров в столицах,
Новосибирск.
Подробнее>>
Пользователь:
Отрицательные стороны:
Работал в компании несколько лет назад, в целом все ок., но есть ощущение, что новичков бросают на амбразуру, ничего не рассказывают, кидают документ для изучения и все. Испытательный срок 2 месяца. Многие уходят сами, так как график ненормированный, приходится работать с 15 по Нсб и до поздней ночи (до 4-5 утра). Это очень выматывает, доплат за переработку нет. Помощи с клиентами тоже нет- делай что хочешь, но продать ты должен. Некоторые люди из руководства в команде ведут себя высокомерно, при этом ничего из себя не представляя. Продукт работает и пользуется спросом, но организация работы оставляет желать лучшего
Новосибирск.
Подробнее>>
Александр:
Отрицательные стороны:
Если хотите потратить свое время зря, можете попробовать. Лицо компании на начальном этапе представляет неадекватный эйчар Елена, которая кормила постоянно завтраками и переносила встречи неделями, ни разу не брала трубки, общаться предпочитала по вотсапу, на вопросы она тупо отправляла тебя в игнор и оставляла сообщения не прочитанными. Это не эйчар, это нипонятно кто, относящаяся к кандидатам с поведением девушки, которая любит поигнорить.Обходите стороной.
Новосибирск.
Подробнее>>