Поиск отзывов
Результаты поиска
ООО Полеззно
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели, если вы образованный человек, с четким пониманием чего вы хотите и чего не хотите то работать здесь, вам не рекомендуюется. Начнем с того, что данная компания медленно, но верно идет ко дну, в сущности, данная компания и есть дно. Офис находится далеко от метро речной вокзал, в офисе нет никаких условий для работы, в том числе, нет элементарной кухни, где можно поесть. Еду греть, вы будете в коридоре, а есть за своим рабочим местом. Полеззно последнее пристанище для сирых и убогих. Зп была белой, но тк в компании нет денег, то неожиданно зп стала серой. Людей лишают премий, сокращают зп, а также, сокращают сотрудников. Что касается карьерного роста, то он есть, но не всем подойдет))) если вы понимаете о чем я))) подробности можно узнать у [М.] [А.] бывший аналитик и непосредственного руководителя [М.] [С.] В общем компания Полеззно, окажется для вас бесполеззной. Если Вы уважаете себя, то Вам здесь не место.
Положительные стороны
нет
Отрицательные отзывы
Отрицательные стороны:
Друзья, если вы на чьем то обеспечении и вам некуда девать свое время. Компания Полеззно это ваш выбор!При устройстве в данную компанию имейте ввиду:Что ваша зп никогда не превысит минимальной обозначенной суммы указанной в вакансии. По факту вы будете сидеть на голом окладе и копеечном проценте. Цели компании набрать как можно больше рабсилы для отработки кладбища старой базы, после первого Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Образ компании на собеседовании и реальная работа в компании зависит от наших (соискателей) ожиданий, и реального понимания своего функционала на должности. Разочарование и агрессия всегда приходят тогда, когда ты рисовал себе один ритм работы/функционал/доход, а получил в итоге другой. Естественно, всегда легче вину переложить на другого за несбывшиеся мечты, чем спросить себя «правильно ли я выбрал свою профессию/должность/занятие?».
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Двуличное руководство, будут на собеседовании петь песни о том как они ценят сотрудников, какая у них офигенная сильная корпоративная культура. По сути приступив к обязанностям поймете что попали к неадекватному руководству, которые сами не знают чего хотят. Инфантильные, безграмотные генеральные директора, которые не контролируют свои эмоции и губят компанию своими решениями на корню. Которые избавляются от персонала по щелчку: не Подробнее>>