Адрес: Москва
Автор: Аноним
Премия - основная часть заработной платы. Условием выплаты премии является выполнение плана!!! См.трудовой договор. А их (планов) 7 шт.: Бюджет, ОМС, Предоплата, Факт (ДМС), Разовые (касса), Проф.осмотры, Динамическое наблюдение. Руководство хамски быдловатое, с врачами общаются на "ты". постоянные придирки, административные обходы, объяснительные, штрафы итд. Регулярно проводятся публичные порки, т.н. заседания врачебной комиссии, на которых некомпетентные "эксперты" рассматривают амб.карты под "микроскопом" выковыривая "дефекты". Атмосфера в целом не здоровая, коллектив разбился на кланы, более или менее приближенные к руководству. Грамотных сотрудников выдавливают. Очень большая текучка, от чего страдают, прежде всего, пациенты. Объем работы врачей очень большой и не имеющий отношения к лечебной работе. У мед.сестер тоже очень большая нагрузка. Сотни приказов, СОПы, рекомендации, которые каждый по щелчку руководства на обходе должен выпалить "чтоб от зубов отскакивало". Зато бесконечные ремонты и перекладывания плитки.
Своевременная белая зарплата
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
См . про начальство . Врачи тупеют , тк не имеют возможности посещать научные конференции ( для этого надо брать день за свой счет ).на пациента дается 15 мин. Основное - финансовый план !
Плюсы в работе:
Нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Омерзительное отношение начальства, сплетни в коллективе, неуважение к сотрудникам, настройка на максимальное вытягивание денег из платных пациентов и наплевательское отношение к государственному контингенту, невозможность получить в нужное время обещанные социальные блага.
Плюсы в работе:
Стабильная зарплата, соблюдение ТК
... Подробнее>>