Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «ООО "Газпром инвестпроект"»
Отрицательные стороны
Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной части. В филиале работают люди далекие от каких - либо аудиторских структур. Это в основном переферийщики, которым нет места в своих регионах. Знаний ноль. Основная их деятельность создание показной занятости и выстраивание вертикали власти. Попросту никому не нужные движения. Люди далеки от консалтинга и проведения полноценного технического аудита. В основном это просто прорабы или мелкие клерки, никогда не работавшие в системе консалтинговых услуг. Толку от филиала нет. Три месяца "ковыряния в носу", потом две недели переписать отчеты проверяющих структур, отчеты по управленческому учету НГХК, сформировать табличку на базе готовых данных финансовых отчетов, надзирающих структур и проверяющих от департаментов Газпрома. Все это предоставить на суд НГХК.- закрыть тему по откатам, подписав акты приемки- сдачи работ. Короче стратегии В ГИП никакой. Реально безумная компания собранная из родственников и друзей. Конечно есть в головном офисе специалисты, но их более "опытные " сотрудники от большого ума сжирают. Это и в филиале в Н. Уренгое . Очень тяжело выживать в коллективе. Деньги платят не за их обучение, а за выполнение задачи. Вертикаль власти в филиале -ненужная цепь.
Положительные стороны
Ряд некоторых моментов, которые уже искореняются- зачем социальные блага.
г. Москва
Отрицательные отзывы
Отрицательные стороны:
Кадровая политика ГИП .
Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей).
Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше?
Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать.
Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем.
Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В компании, практически, как и везде, 2 категории работников:
1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром"
и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.
В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная добавка в пару тройку окладов, а это лимона полтора к годовой премии за счет сэкономленных на премиях уволенных средств. Хотя ему осталось недолго, возраст предпенсионный должность хлебная, желающих много. Говорят что работа в этом направлении кое кем ведется.
Положительные стороны:
При нормальном отношении к сотрудникам, условия нормальные
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.
Положительные стороны:
Зарплата 2 раза в месяц
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь.
Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион.
Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало.
Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там ... Подробнее>>