Отзыв сотрудника о работодателе РосЭнергоБанк

Плюсы в работе:
...............
Отрицательные стороны:
..................берут по блату (на хорошие должности) ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Хороший коллектив, конкурентная оплата и конкретные задачи. Все очень четко и по делу. Нет переработок: рабочий день закончился, встал и ушел.
Отрицательные стороны:
Рабочий день с 9-ти, к опозданиям относятся нелояльно. ... Подробнее>>

Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%. Оценивать корпоративную культуру нет смысла — культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны. Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя «лизунами», которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки. Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию. Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами. ... Подробнее>>

Росэнергобанк образован в 1992 году при участии компаний российского топливно-энергетического комплекса. Четкая и последовательная реализация стратегии развития Банка обеспечила его динамичный рост, активное расширение видов деятельности и клиентской базы. Репутация и опыт, приобретенные за годы работы с предприятиями ТЭК и государственными структурами, позволили Банку быстро и успешно выйти на рынок финансовых услуг для крупнейших предприятий ведущих отраслей промышленности, компаний малого Подробнее>>

Банку не нужны грамотные специалисты. Вас могут использовать на время испытательного срока, чтобы вы смогли привести в порядок дела, которые запущены много, много лет. А потом вас приглашают в отдел кадров и сообщают, что вы не прошли испытательный срок или не смогли влиться в коллектив. Подробнее>>

Банк может быть и хороший, но определенные элементы навевают совершенно другое. Сегодня после всех собеседований и проверки СБ, я пришел оформляться на работу. Прихожу в отдел кадров, и тут начинается цирк. Имел неосторожность на той недели "потерять" трудовую книжку. Искал везде, вспомнить не могу, куда сунул. Может быть найдется. Как дело в кадрах дошло до трудовой, тут на меня и набросились те "женщины", которые работают в "303". Дословно: "Вы прогоняете здесь ЛАЖУ, трудовая лежит, наверно, в другом месте и т.д. и т.п." От такого неадеквата я и не понял, куда я попал, на базар, наверно?.. После слов: "Мы вас на Подробнее>>

Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%.Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны.Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки.Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Банк после пройденной проверки ЦБ откровенно сдал позиции. Персонал сокращают, тем, кого не сократили, срезали зарплату на 15%. Оценивать корпоративную культуру нет смысла - культура формируется внутри отдельных департаментов и в каждом подразделении она разная. На примере департамента ИТ могу констатировать, что те взаимоотношения и та культура, которая была сформирована предыдущим ИТ руководством, полностью и бездарно утеряны. Новое руководство ИТ г-н Федоров Е.Ю. не умеет руководить персоналом, поэтому окружил себя "лизунами", которые изо всех сил стараются ублажить начальство. Сотрудников постоянно штрафуют, но на руководство ИТ и его приближенных штрафы не распространяются, даже если допускаются ошибки. Сотрудников, которые неугодны, просто увольняют. Оставшиеся сотрудники ИТ департамента, видя такое, увольняются сами или ждут подходящего предложения, чтобы перейти в другую компанию. Могу рекомендовать работу в этом банке, но только не в департаменте ИТ, во всяком случае не при нынешнем руководителе с его лизунами. ... Подробнее>>