Торговая сеть "Вестер" - отзыв работника «неважно кто» о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Если вам дороги ваши нервы и здоровье не суйтесь в эту компанию. Это не компания а колхоз. На собеседовании говорят одно, а потом начинается совсем другая история. Выбрал пятидневку, работу до 6 вечера. Но всегда заставляют оставаться до последней машины. Мало того что надо принять,посчитать,проверить сроки годности, так еще взять рохлю и отвезти это все в зал. Бывает такое что иза нехватки сотрудников в торговом зале еще и заставляют выкладывать товар на полки. Ужас один, а не работа. Сплошные нервы и стресс.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Не ходите туда работать, людей выкидывают с работы. Кто захочет пойти в IT департамент: Директор IT Беседин - полный неадекват, которому лечиться надо, а не управлять IT компании.

Москва,

Нискажу:
Отрицательные стороны:
из 100% зарплаты 10% официальная, остальное чёрный нал. В связи с кризисом помимо того что пол офиса уволили нах, которые по 5 и более лет проработали и поднимали компанию, другим зарплаты посрезали до 30%. И это в главном офисе г.Калининграда. Да и примечательно прибыль компании в 2008 г была почти в 2 раза выше чем в 2007 г на тот же период. Текучка сотрудников страшная. Поощеряется жополизство. Без этого продвижения в компании не видать. Насчёт продуктов: в супермаркетах на складах тараканы бегают толпами по колбасным изделиям, порчащиеся продукты идут на булочки салатики и т.п. Купить приготовленную курицу, значит просидеть 2 дня на толчке. Много просроченного товара.

Москва,

Яна:
Отрицательные стороны:
Полностью согласна с предыдущим отзывом. Еще хочется добавить, что ко всему прочему директора магазинов любят в прямом смысле эксплуатировать менеджеров. Выражается это в рабочем дне, который табелируется как 8 часов, выходные - суббота и воскресенье. А фактически менеджеры работают в среднем по 10 часов а про законные выходные им даже не снится. И если ты встанешь и уйдешь в 18,00 на тебя посмотрят как на предателя! Такова политика фирмы! В итоге получаются многочасовые переработки, которые НИКАК не оплачиваются!

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Приведу реальные случаи из работы, которыми можно описать многое: 1. Компания росла, открывались новые объекты в регионах, регионы организационно начали объединять в округа. Местонахождение офисов округов и их работников выбирали неоперившиеся новые руководители этих округов - 20-ти летние сыновья/родственники различных чиновников и других близких к верхушке Компании людей. Итог: руководить округами приходили (и часто менялись) посторонние не знающие технологий работы компании люди. Отдавались непрофессиональные распоряжения, в результате которых у компании снижалась прибыль (например: перезонирования магазинов каждые 1-2 месяца!!! поставка в магазины большой партии зимних коньков в феврале месяце, и т.п.), росли издержки и увольнялись работники на местах. Ответственность за снижение выручки ложилась на плечи самих магазинов. 2. В компании есть одно из средств пропаганды: корпоративная газета, в который всегда можно прочитать, как растут в компании сотрудники. "Вчера он был продавцом, сегодня - менеджер категории, завтра управляющий гипермаркетом." На самом деле все не так здорово. Все подъемы по служебной лестнице, большие зарплаты и т.п. светит в компании только тем, кто начал свой путь в г.Калининград - на родине компании. Ко всем же остальным совершенно другое отношение. На моей памяти несколько человек,

Москва,

Аноним:
нет

Москва,