Старая школа уходит с завода прямо на глазах, люди в возрасте покидают предприятие или смещаются на более низкие должности, для работы по проще в виду возраста, на их места встают более молодые специалисты, но кандидатов не так много и конкуренции на места руководителей просо нет. Многие отдели и цеха получив молодого начальника просто были лишены руководителя и наставника и теряли веру в работу и молодой начальник это просто стукач для того кто его назначил или диспетчер как вам угодно. Заработать авторитет среде своего коллектива сложно, но помогает высокое руководство , заставляет его принять. Данная политика управления приводит к тому что делает со стороны диспетчеров, кладовщиков, токарей, операторов монтажников , контролеров ОТК и т.д. не просто профессионалов а «жополизов» А молодые быстро приспосабливаются к «жопу лизать» А главное кому. Флегонтов Якушев Вершинина , даже Костенко не так лижут как Флегонтову но всё же, а там и Филимонов не далеко с Третьяковым это самый сладкий слой жопы. Второй слой Яськин Городков Зайцев Соколова Кольцов опять же Костенко , удивительно но какого то хера и Крайнов .И темная сторона самый анус - любимые женщины завода: Лидия Ивановна, Татьяна Петровна, Жеваракина, Солдаткина и как то к ним затесался почему-то Перехватов составитель приказов о лишении премий
И самый главный секретарь ген дир. Наталья Борисовна там лизуны просто отменные один Никитков что стоит. В действительности Наталья Борисовна это настающий руководитель предприятия, да да не Флегонтов а именно Наталья Борисовна. Флегонтов это просто охранник смотрящий в камеры и контролирующей режим и правила работы предприятия. Чтобы было все правильно технологи конструктора маршрутная карта. Весь женский состав истинные руководители предприятия по моему мнению. Но завод так нуждается в настоящих мужчинах. А не в жополизах. В мужчинах…. Понимаете???
Ярославский радиозавод – одно самых сильных а уверенных предприятий .зарекомендовав себя как развивающееся предприятие , проводя модернизацию и социальную поддержку работников.
Молодежи предоставляется соц. пакет , освобождение от армии , декрет для девушек только закончивших институт и карьерный рост ИТР от инженера 1-ой категории до ведущего с разницей в зарплате хоть не значительно но всё же разница есть.
г. Москва
Когда устраивался пообещали зарплату 30т.р, проработав месяц получил 15 т.р. пообещали поднять, в следующем опять 15 т.р. уволился от этих мошенников, до меня тоже сотрудника так обманули. Некоторая часть рабочих получает хорошие зарплаты а основная выполняя такую же работу получает гроши и постоянно текучка кадров у них вот и обманывают простых работяг большими окладами лишь бы заманить на завод, а Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не буду переходить на личности, опишу в целом впечатления от работодателя. Не взирая на то, что с начала этого года очень ужесточилось законодательство относительно труда и заработной платы, баснословно увеличены штрафы за неоформленных официально работников и другие нарушения, плевать они хотели на все это. Работает старая проверенная схема: привлекают работников без официально трудоустройства, используют на полную катушку, а потом по окончанию строительства каждого очередного этажа, выплачивают по 500 грн. в лучшем случае, обещая доплатить после. И так по кругу: люди приходят, надеясь заработать, отработают, получат на дорогу домой и уходят. А работа сделана, и кто-то за это отмоет деньги. Не верьте никаким обещаниям, руководство работает очень грязно и нечестно. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
хочу рассказать о работе на убойном и цехе распила на птицефабрике, жопа с большой буквы Ж. График работы 2 через 2 по12(14,15,16,.......18 и в некоторых случаях 20)часов. Смысл попадалова заключается в том что пока вся курица не будет забита, распилена, упакована и сдана на склад а после чего производится МЕГАуборка никто домой не уходит.Всё это время приходится проводить на ногах с несколькими перекурами якобы по 15 минут на самом деле 10,5,3 минуты когда как повезёт через каждые 2 часа, плюс ещё час на автобусе домой. Падаеш спать и уже спиш и чувствуеш как у тебя болят ноги.Спецодежду выдают (костюм лунтика) и ботинки или сапоги на выбор, но к концу смены работая на шкуродёре или на костебое вымокаеш по пояс и логика подсказывает тебе что ботинки надо поставить в сушилку, откуда их и п.и.з.д.я.т товарищи узбеки.Я был в шоке когда узнал ... Подробнее>>
Полностью черная бухгалтерия. При приеме на работу заставляют сразу же писать заявление на увольнение по собственному желанию. Постоянное моральное давление на работников и никакой мотивации. Могут уволить в любой момент, когда им это взбредет в голову, без адекватного объяснения причин. Выплаты при увольнении минимальные. Беременную сотрудницу пытались принудительно уволить, все время доводили до слез и перестали платить оговоренную зарплату. Не Подробнее>>
Меня зовут Неманова Ирина и я довольно продолжительный срок работала в Ярославском филиале вашей компании, ООО «Интерстиль», под руководством Каплуна М.М. по Ивановской, Костромской и Владимирской областям. Все это время я закрывала глаза на различные нарушения в области организации труда и ведения бухгалтерии. Ниже я постараюсь развернуто изложить те прецеденты, о которых мне известно. Хочу отметить, что это было Подробнее>>
Очень, плохой коллектив. Особенно администрация, которая сидит на ул.Первомайской, именно сидит, а не работает. Все работники для них хлам (хотя они сами, такие же наемные работники, просто сидят там уже 16 лет, а хозяин этого "прекрасного" места живет в другой стране и приезжает 1 раз в год) Вот для них и раздолье, следят за каждым шагом, могут позвонить наорать, с Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как всегда всё портят отдельно взятые личности, а именно так называемый ген. подрядчик, которому крайне тяжело донести деньги с офиса на стройку и отдать людям.
Положительные стороны:
Компания в целом нормальная, но...
... Подробнее>>
Отвратительно работают турникеты Ярославского вокзала по выходу пассажиров с платформы, где останавливаются электрички-Спутники. Турникеты при выходе пассажиров в тоннеле по направлению к метро постоянно не срабатывают. В час "пик", когда идет огромный поток пассажиров и когда каждая минута на счету, начинаешь метаться из одной очереди в другую: выйти невозможно. Охранники в тоннеле на эти неисправности не реагируют, т.к. нацелены только Подробнее>>
Здравствуйте!подскажите пожалуйста что за организация на пр.октября 28а(ярославский альянс)пришла на собеседование.на след день пригласили на стажировку .выслушала лекции ,дали книгу на дом почитать о том как саморазвиваться.пришла администратором.модет кто там уже был и расскажут что это вообще???заранее спасибо Подробнее>>