Паровые системы

Большой брат, Санкт-Петербург:
Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к ним приходит, то терпенья и веру в себя, не давайте уб***ам себя унижать.

Санкт-Петербург.

Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора): Паровые системы - инженерные решения 30 мар в 10:58 Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Болото. Руководство не руководит. Целей нет. Только планы.

Санкт-Петербург

Дмитрий:
Заработок - как у учителей. Официальный и стабильный, но невысокий. Офис бы тоже пободрее, конура просто почтовая. Еще и топать до нее от метро. И сидеть потом как в колл-центре каком-то, локоть об локоть. Может че и поменялось. Хотя, наверное, в худшую сторону.

Санкт-Петербург.

Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. роп набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие

Россия, Санкт-Петербург

Анонимно:
С некоторыми кадровыми переменами и регулярным вздрючиванием от нормального руководства, наверное, неплохо бы смотрелись в составе крупной инженерной компании. А так - печально все, конечно.

Санкт-Петербург.

Костя Басист:
Подпишусь под каждым словом из отзыва Большого Брата. Все в точку. Но, справедливости ради, скажу, что в барыжных компаниях ведь всегда именно такая картина, по-другому бывает редко. Но Steamsys ко всему прочему - очень душные ребята, которые слишком много о себе думают. Бабки у них ты заработаешь, в основном, за счет мелкого ресейла японских и итальянских вундервафель, но на визитке тебе напишут, что ты инженер по продажам (сперто, правда, у конкуров). Осуществили (сколхозили) несколько удачных проектов, одели на голову венец. В развитии буксуют всеми своими тремя колесами. За рынком не идут. Не буду вдаваться в подробности, но по сложившемуся видно, что руководящая тройка уже не только не может сделать левел ап своего дела, но и не понимает, как это делается.

Санкт-Петербург.

DanK, Санкт-Петербург, инженер по продажам:
Случайно наткнулся на отзыв... К чему весь негатив? Проработал в компании около года. Много не заработал - факт. Но продукт сложный (для меня). Есть там планы и по деньгам, и по звонкам, встречам - все стандартно. Кстати, вполне реальные планы. Офис не ахти, правда рядом с метро. Но люди работали, на тот момент, нормальные, всегда по-человечески относились, но и требовали план давать. Мне понравилось, что все по ТК и зэпа с премией белая. Из минусов - страшненький офис. Зато склад и производство рядом. Работы было реально много. Руководство - как везде. Сегодня встал с той ноги, все хорошо, завтра не с той.... Очень много было муторного обучения. Но продукт требует. В общем, нормальная, небольшая, торговая компания.

Санкт-Петербург.

Дмитрий:
В ответ на отзыв Большой брат, Санкт-Петербург Дата26.2.2020Уважаемый Роман!Мы сожалеем что, вы не прошли испытательный срок и тем самым не подошли нашей компании в качестве менеджера по продажам. Мы не смогли адаптировать вас, однако этот процесс, как правило имеет обоюдные причины.Сотрудник не проходит испытательный срок, в том числе если:- не приходит на работу вовремя регулярно;- не выполняет поручения непосредственного руководителя;- регулярно не может запомнить название организации, куда едет в командировку, а также ФИО заказчика;- выбирает заказчика для визита по принципу близости к дому;- не умеет идентифицировать предлагаемое оборудование, не проявляет интереса к нему, не задает вопросы.- и самое главное не показывает результата или тенденции к нему.Как известно, количество сотрудников в отделе продаж не является каким бы то ни было положительным или отрицательным показателем работы организации, так же как и количество бывших сотрудников, о которых новый сотрудник, в принципе не может знать ничего, проработав 3 месяца в организации, которой 12 лет. Напротив, репутация компании в деловом мире и экономические результаты ее работы, являются такими показателями, знание которых, может позволяет ее оценить.Любой сотрудник всегда имеет возможность в личной встрече в руководителя получить любую значимую информацию о своем работодателе. Или же безусловно, может

Санкт-Петербург.