Antal Russia

Отрицательные стороны:
Прежде, чем устраиваться на работу через это агентство, имейте ввиду, что вы будете получать в лучшем случае половину, а то и третью часть тех денег, которые реальный работодатель выплачивает агентству. Плату за кандидата и так называемые услуги консультанта агентство взымает ежемесячно. в моем случае за 2 недели аутсорсингового договора по специальности административный ассистент я получила 22500 р. а работодатель, который сотрудничает с Анталом на предмет предоставления кандидатов за мою работу получил 61000. вот и вся математика. Также из отрицательных сторон стоит вспомнить задержки в выплатах зарплаты в 2-3- недели, реальных сроков выплат никто не называет и в довогоре они не прописаны, так что вашу зп вы можете получить с большой задержкой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
единственное, что раз и навсегда отбивает желание пытаться трудоустроиться в компанию либо советовать эту компанию знакомым - это наплевательское отношение к кандидатам. в моем случае это выразилось в игнорировании сроков обратной связи. согласовали фидбэк по результатам собеседования на один день, в итоге мне никто не позвонил, но еще через два дня соизволили написать письмо. о том, что предстоит задержка, и мне нужно будет подождать, меня решили не оповещать, разумеется. и эта компания профессионально занимается наймом людей. хммм... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу отметить крайне НЕ профессиональный подход Алевтины Нефедовой из компании Antal (Alevtina Nefedova senior consultant HR practice Antal), рассматривала ряд вакансий через это агентство, был ряд встреч уже в компаниях клиентах, после чего не получила никакой обратной связи, позвонила Алевтине на мобильный и написала в мессенджере «вотс ап» с запросом обратной связи…как водится, жду обратной связи по сей день…и вопрос не в том, что обратная связь, видимо, скорее всего отрицательная, а в том, что минимальным правилом хорошего тона является хоть какой то ответ на сообщение – ну хотя бы «к сожалению, нет», ну хоть что нибудь)))) я уже даже молчу, что адекватные кадровые агентства дают обратную связь в любом случае, каков бы ни был результат, что называется «по умолчанию», и даже если соискатель ее специально не запрашивал, и таковые агентства, поверьте мне, действительно есть! А когда соискатель сам запросил обратную связь по разным каналам связи, и не был удостоен даже самого краткого ответа – это вообще уровень 90-х)))) и уровень местечковых кадровых агентств однодневок для которых слово «репутация» является словом загадочным и необъяснимым))) самое забавное, что обсуждаемые вакансии то в сфере управления персоналом, я очень легко могла бы стать клиентом Подробнее>>

Отрицательные стороны:
КОМПАНИЯ ВТЮХИВАЕТ БЕЗРАБОТНЫМ СОИСКАТЕЛЯМ СВОИ ТРЕНИНГИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ЗА 15-20 ТЫСЯЧ. ПРИ ЭТОМ ЗАЯВЛЯЮТ: "ЕСЛИ НЕ ПРОЙДЁТЕ НАШ ТРЕНИНГ - НИКОГДА НЕ НАЙДЁТЕ РАБОТУ". РАЗДАЮТ КАКУЮ-ТО РЕКЛАМУ. НЕСУТ ЧУШЬ...... В ОБЩЕМ, РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНСТВО - ПОЛНЫЙ ЛОХОТРОН, ВАКАНСИЙ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ, А НАЖИВАЮТСЯ НА БЕЗРАБОТНЫХ!!!!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ!!! http://www.vnutri.org/antal-russia/ Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их слишком много!Практика показывает, что карьеру в компании можно делать только если дружишь с кем надо, а особенно хорошо получается у тех кто спит с кем надо! Много лет проработавшему там это удавалось успешнее всех, благодаря её слишком близким отношениям с генеральным директором.Непрофессиональный менеджмент. Нынешний, уже слишком долго засидевшийся и совершенно бездарный генеральный директор, наплодил совершенно неуместный и не приносящий никакой пользы бизнесу штат "руководителей", менеджеров и партнеров. Которые ничего не делают, в бизнесе, как и сам , ничего не смыслят в рекрутменте и развитии, не понимают как в консалтинге делать деньги, не приносят прибыли, клиентов не привлекают, как делать рекрутмент сами не знают и научить не могут, зато имеют немалые заработные платы.Офис отвратный! Он, конечно, в центре, но заляпанный пятнами ковролин, разномастная уродская мебель, неудобная (пару часов за рабочим местом и болит не только спина, но и все тело), даже стульев нормальных нет.Откровенно мало платят. Если в мою бытность (я была топ биллером компании довольно долго, т.е. приносила больше всех прибыли, с очень хорошим комиссионным процентом и доходом ок 400-500 гросс по месяцу) еще можно было эксперту работать и заработать (самому себе заработать, доказать!, вопреки всем этим идиотам, которые Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их слишком много! Практика показывает, что карьеру в компании можно делать только если дружишь с кем надо, а особенно хорошо получается у тех кто спит с кем надо! Много лет проработавшему там HRD Н.К. это удавалось успешнее всех, благодаря её слишком близким отношениям с генеральным директором. Непрофессиональный менеджмент. Нынешний, уже слишком долго засидевшийся и совершенно бездарный генеральный директор (ФИО), наплодил совершенно неуместный и не приносящий никакой пользы бизнесу штат "руководителей", менеджеров и партнеров. Которые ничего не делают, в бизнесе, как и сам (ФИО), ничего не смыслят в рекрутменте и развитии,

Москва

Директора Майкла Гермерсхаузена скоро уволит Тони, наконец Антал избавится от него ибо Майкл продажник, как управленец он слабоват Подробнее>>

- ужасный менеджмент, у которого только одна мотивация - деньги; сотрудника тыкают носом в KPI: встречи с кандидатами, встречи с клиентами, встречи клиент-кандидат, сколько денег (не)принес и сколько часов провел на телефоне в неделю (!) - отстутствие корпоративной культуры и уважения к сотрудникам, отсутствие уважения между коллегами - рабочее пространство: старые столы и стулья, старые компьютеры, старые стационарные телефоны - отвратительная CRM система. Мне напомнила первые интернет-сайты, где было сложно сориентироваться. - две схемы получения бонуса: 20-35% от суммы оплаченного проекта или % (от 3 до 13%) от общей суммы инвойса. На деле выходит:оклад 35.000 гросс в месяц и иногда по 2-3 тыс.накинут сверху. - на работу берут ребят без опыта, чтобы не платить много денег, но вверить грязную работу Подробнее>>

Положительные стороны:
У нас в команде отличный коллектив - все очень дружелюбные, готовы помогать и делиться экспертизой. Руководство понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система бонусов прозрачная позволяет зарабатывать по простому принципу. Расширенный ДМС со стоматологией, как приятный бонус. Очень здорово, что есть гибридный формат работы. Хочется добавить, что это не первый опыт в консалтинге, и в отличие от предыдущего места работы нет подводных камней при расчёте бонусов.

Москва

Положительные стороны:
Работаю 4 года. Коллеги нравятся, работать комфортно. По согласованию дают пару дней в неделю работать на удаленке. Атмосфера дружелюбная и демократичная, руководство всегда открыто к диалогу. Много всяких плюшек в виде пятничных завтраков, фруктов раз в неделю (летом), внутренних конкурсов и праздников. Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране в последнее время, был корпоратив , есть ДМС и частичная компенсация на изучение английского (хотя многие компании эти расходы порезали). Компания в этом году даже отправила победителей конкурсов в командировку на глобальную конференцию Антал на Занзибар. Офис менеджер старается сделать пребывание ...
Отрицательные стороны:
Компания небольшая, поэтому рост внутри нее ограничен.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Антал это большая семья, здесь можно развиваться и хорошо зарабатывать. Руководство предоставляет возможность переезда в другие офисы, если есть такое желание. Корпоративная культура также существует, здесь все общаются и обмениваются мыслями и опытом, помогают друг друге. Особенно хочу отметить футбольную сборную, здесь поддерживается спорт. Мне нравится работать в Антале. Если ты приходишь выполнять задачи и прокачиваться, а не прохлаждаться - тебя тут полюбят и заметят, а также ты сможешь найти своих единомышленников. По пятницам проходят общие встречи, где коллеги делятся новостями и награждаются плэйсменты. А также с утра есть бесплатный ...
Отрицательные стороны:
Хотелось бы больше различных корпоративных мероприятий, больше тимбилдингов и встреч.
Подробнее>>