ОАО "Мобильные ГТЭС"

Отрицательные стороны:
В Москве хорошие зп платят, а вот в оп в 4 раза меньше, поэтому нас москвичей дорого посылать в командировку, посылают из оп, их зп смешные , по этому все из оп едут на Кунашир, Шикотан работать на долго, там многие готовы работать за зп в несколько раз меньше московской из регионов, а нас москвичей из за этого не посылают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ушел костяк грамотных специалистов в 2019 2021 годах, теперь самые лучшие специалисты только в Крыму остались на фоне развала мгтэс, в Москве в офисе 350 бесполезных нахлебников осталось, [В.] говорил уходите специалистам и люди ушли, а теперь Кунашир делать некому, Шикотан наладить не могут, набрали неопытных людей, надеються, что Крымские за них все наладят на Кунашире и Шикотане , но Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство не работало в энергетике.Организация труда отвратительная.Много лишнего начальства которое ничего не делает а получает ЗП, персонал не обучен, в большинстве своем некомпетентен, не укомплектован, разделение труда полностью отсутствует, иногда даже среднее руководство копает траншеи , средние и низшие специалисты делает всю работу , что поручат.Инженера и специалисты в одном лице и строители и грузчики и все на свете, попадая в компанию специалист превращается в разнорабочего. Любой отказ выполнять несвойственную работу ведет к увольнению.Так, что будьте готовы выполнять любую работу. Обычно в компанию ищут грамотного специалиста под определенную задачу, потом как только он свою задачу выполнил, специалиста превращают в быдло, разнорабочего и вынуждают уволиться, создавая невыносимые условия и доводят человека до нервного срыва.Свою компетентность руководители среднего звена и начальство повышают за счет новой крови в компании, выжимают все соки и выкидывают на улицу, как сделали со мной, таким ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания полностью наводнена родственниками и знакомыми генерального директора и его зама. Посаженных людей очень много. Эти люди не имеют ни какого опыта работы в энергетике и зачастую получили образование по профессии преподаватель физкультуры, как например начальник управления по мто Морозов). Этот конечно еще тот начальник. Боится всего и вся и даже своей тени наверное. Интеллект соответственно как у физрука:))Почти все руководство летом уезжает в Крым типа в командировку, выписывает себе премии,награды и грамоты.Летают бизнес-классом,живут с семьями в дорогих спа- гостиницах. Глотов вообще помешан на орденах и медалях))).Отношение к сотрудникам как к рабам,не нравятся увольняйся,возьмем других. Ни какая зарплата может задержать в этой компании. Здоровье дороже.
Положительные стороны:
Их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мы выпадала «честь» работать со староверовой т.н. В общих чертах: ей лет 50, а «жизненного ума» лет на 20. Согласна с предыдущими отзывами, что топ-менеджер не способствует развитию компании, а занимается «паразитарством». Суть ее «паразитарства» заключается в том, что она «отжимает» у государства себе ежеквартальные премии по 1млн.руб и в свое удовольствие проводит время на работе «сталкивая лбами сотрудников бухгалтерии» и как «кукловод» наблюдает, что происходит в «ее королевстве»- т.е. «моральный вампир». Недавно интернет «взорвало» сообщение, что у Президента Российской Федерации спортивные брюки за 50тр, так Президент заботиться и возраждает Великую Державу и ему по статусу положены такие брюки, и людям не вдомек, что заурядный сотрудник может столько же получать ни за что! Это случай со староверовой. ... Подробнее>>