Во-первых, директор открыто заявляет, что сотрудники – это рабсила, а фирма – тонущий корабль, с которого бегут работники. Подумайте, хотите ли Вы быть частью этого корабля, готовы ли слышать в свой адрес обвинения о заваленных проектах, а заваленных потому, что политика фирмы «чем больше, тем лучше, а качество – не для нас»?
Во-вторых, трижды подумайте об открытии ФЛП, на чем решительно настаивает руководство фирмы, т.к. официально выплачивает только минималку. Директор на собраниях заявляет, что при увольнении фирма поможет закрыть ФПЛ – пустые слова, никто и не подумает заморачиваться с закрытием, более того, Ваши же документы по ФЛП Вам могут подписывать пару месяцев.
В-третьих, Вы нужны фирме лишь до тех пор, пока неуклонно пашите (именно пашите, а не работаете!) и выполняете требования директора и руководителя проектных внедрений: не вышли в выходной, не открыли ФЛП, не готовы ехать в командировку (даже, если узнали об этом в день командировки) – всё: ловите взгляды рассерженного и обиженного руководства, которое искренне считает, что работа в А4 – это благодать, сошедшая на голову сотрудника, именно об этом часто Вас будет убеждать руководитель проектных внедрений: нигде работы нет, все сидят без работы, а в А4 – есть! Цените, лелейте, цепляйтесь и радуйтесь своему счастью…
В-четвертых, совет: берите отпуск перед увольнением, т.к. никто Вам его не компенсирует, а заявление на увольнение пишите сразу после получения з/п за предыдущий месяц, т.к. в противном случае Вам могут не выплатить не только текущий месяц, но и предыдущий.
В-пятых, Вам придется научиться абстрагироваться от постоянных криков директоров, т.к., с какой-то стати, они считают, что имеют полное право орать (не повышать голос, а именно орать!) на сотрудников в присутствии всего коллектива, а иногда и клиента. Тактичность, корректность и сдержанность – чуждые понятия в отношении руководства к сотрудникам.
участие в интересных проектах; возможность повысить свою стрессоустойчивость; после А4 никакой график и режим работы не страшен
г. Киев
Отрицательные стороны:
никаких перспектив
Зарплата + разные виды мотивации в общем от 3000 до 5000 грн.
вы это серьезно???это типа много?это минимум и уже даже не прожиточный для Киева
Положительные стороны:
молодой коллектив
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: Пока не видел.
Положительные стороны:
Плюсы: 1. Оставил отклил на hh.ru, а так же через сайт. На сл. день позвонили, назначили дату собеседования. Так как вакансия сотрудника колл центра подразумевает общение и внимательность, то все задания, которые были, вполне обоснованы. После начинается обучение. За данное время у будущего сотрудника есть достаточное время выучить необходимый минимум. Если ему это важно, то проблем никаких не будет. Вообще ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Задержки в выплате зарплаты. Постоянная текучка кадров. Нет перспектив к росту. При увольнении зарплату не выплачивают. Постоянное хамство и оскорбления от директора.
Положительные стороны:
не наблюдались ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
с отрицательных сторон хочу отметить невозможность карьерного роста,но это касается отдела колл центра, в остальных отделах - намного интересней мотивация, но туда берут только если у Вас бухгалтерское образование .....
Положительные стороны:
в общем-впечатление хорошее
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Категорически не рекомендую компанию ни клиентам, ни соискателям! Первые получат некачественные услуги и просроченные работы, а вторые — ненормированный рабочий график, неофициальную зарплату, хамское отношение руководства и невыплаченные/урезанные зарплаты. Руководство фирмы не считается с сотрудниками и преследует исключительно личные интересы в работе, постоянные крики директоров и нервное напряжение в офисе — обычные условия труда http://www.vnutri.org/vnedrencheskiy-tsentr-a4/
Положительные стороны:
Их нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
- неофициальная зарплата
- ужасное качество услуг (клиенты часто не довольны фирмой, несвоевременное выполнение работ, "забивание" на клиента после подписания акта внедрения и получения отзыва)
- хамское отношение руководства к сотрудникам
- работа в любое время, когда это надо руководству (до поздна в офисе, по ночам, в выходные и праздники)
- не выплачивается зарплата при увольнении
Положительные стороны:
Интересные проекты
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полное неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Задержки в выплате зарплаты. Постоянная текучка кадров. Нет перспектив к росту. При увольнении зарплату не выплачивают. Постоянное хамство и оскорбления от директора.
Положительные стороны:
Молодой коллектив
... Подробнее>>
Компания «Внедренческий центр А4» является системным интегратором с использованием программных продуктов известных производителей и разработчик собственных решений. Подробнее>>