Отзыв о работодателе «ЗАО Гулливер и Ко»

Отрицательные стороны:
Очень мало профессионалов)) Был грамотный генеральный, его убрали. Из руководства самый гнусный и трусливый -это Постников Анатолий-зам.генерального. Все делает за спиной, боится взять на себЯ ответственность, если чувствует что человек сильнее и грамотнее него увольняет. Как юрист вроде ничего. Но как управленец никакой. Не умеет и не хочет слушать. Стучит собственнику бизнеса. Поэтому тот его и держит. Ну и дела его личные решает. Вобщем гнилинький человечек)). Система управления не выстроена. Не советую идти в данную компанию работать. Вас там не услышат. Соц.пакета ни какого, премий нет, отгулов нет. Сотрудников увольняют в один день, без выходного пособия. Ну как то так. Делайте вывод дамы и господа)).
Положительные стороны:
Белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полностью согласен. После того, как убрали Иванова, в компании ХАОС, Постников пытаеться быть полезным, но не получается, так как он береться за все , хотя сам в этом ни чего не понимает и все свои просчеты списывает на всех, кроме себя. Канареву сделали ген.директором!!!!за что?? за то что сначала развалила направление Пульман?, Иванов ее выгнал, а ИГ взял ее назад и сделал ген.диром. С финансами в компании все хуже и хуже , склады завалены,должников куча,а возвращать долги они не хотят( легко можно посмотреть на судебных сайтах), но зп платят вовремя и это единственный плюс сейчас, а повышении лучше не заикаться, уволят.
Положительные стороны:
ЗП во время. ... Подробнее>>

Алла:
Отрицательные стороны:
  Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников

Москва