Отзыв сотрудника Александр о компании VirtualHealth Inc.

Я сам устраивался на работу в эту компанию примерно в то время, когда Александр писал отзыв. Из описания вакансии прекрасно были понятны и способ работы (полный рабочий день на удалённой работе) и способ оплаты (договор не в соответствии с ТК) и ответственность работы. Все перечисленные претензии к компании как в самом сообщении, так и в сообщениях, на которые автор ссылается «отзывов полон интернет»

К сожалению, сообщение оборвалось и я не смог закончить текст. Заканчиваю:

можно объяснить исключительно его невнимательностью и незрелостью в области самостоятельной работы и области разработки ответственных приложений. Кратко по пунктам «обвинений».
1. Зарплата по договору – способ перевода практически любой. Ответственность за юридическую чистоту несёт работник – или НДФЛ или ИП или юридическое лицо.
2. Зарплата абсолютно вовремя (если выходной, то на день раньше).
3. При увольнении – в соответствии с контрактом последним днём считается день увольнения, и зарплата пересчитывается на этот день.
4. В случае необходимости, предоставляется или неоплачиваемые «больничные», или их можно потом отработать. Кроме того, для сотрудников со стажем больничные оплачиваются.
5. Оплачиваемые отпуска в соответствии с контрактом – 2 недели плюс дополнительное поощрение по решению руководства (с момента как я работаю уже набежало 6 рабочих дней такого дополнительного оплачиваемого отпуска).
6. «Задержки» при общении на собеседовании на работу (до 10 дней) прописаны в вакансии и связаны с технологическими особенностями работы компании.
7. Ответственность задачи диктует ответствует «радикализма» в разработке, однако постоянно идёт переход на новые технологии и средства разработки.
8. Из ответственности задачи вытекают требования к сотрудникам – знания и опыт. Не всё и не всегда можно проконтролировать при приёме на работу, иногда это можно выяснить только в процессе работы. Наверное, с этим и связано «неадекватные законы работы и увольняют за 5 минут». Все особенности работы прописаны в вакансии и контракте. Умение общаться удалённо и подчиняться требованиям работы в команде входит в требования вакансии.
9. Если кандидат на должность DBA не может сформулировать – что такое транзакция, то он 100% не подходит на работу в компании и это будет выяснено сразу. Если кандидат планирует «подработать» параллельно с основной работой и внезапно обнаружив, что в сутках только 24 часа, пытается «кинуть» удалённого работодателя, это может обнаружиться уже только в процессе работы. В этом случае, разумеется, последует увольнение. Без выходного пособия, разумеется, но с расчётом строго по дату увольнения.
В результате – если Вы – специалист которые требуются VirtualHealth, Вы прочитали описание вакансии и получили понятные ответы на возникшие вопросы при собеседовании, то Вам будут рады в компании и Ваша деятельность будет взаимовыгодной! Компания VirtualHealth и её коллектив будут рады видеть Вас в своих рядах!

Про больничные врать не надо, их нет. И про остальное тоже, деньги не возвращают. Единственный праздничный день у россиян - 9 мая. Когда в США национальные праздники и американский офис отдыхает - россияне работают. Отпуск 2 недели в год. Тройная ежедневная отчётность (не считая митинга).