Столица печати

Отрицательные стороны

Итак, по весне я устроилась на работу. Мне тогда Владимир (в дальнейшем в.) говорил, что ребята все хорошие, основатели компании (2 молодые семейные пары) хорошие. И в целом, для меня всё выглядело приемлемо в день собеседования. Вон печеньки даже покупают, заботятся. В коллективе все работали давно, поначалу не стала ещё судить, всякое бывает. А потом поняла, коллектив такое себе (сплетники, никого из новых принимать не хотели, т.е. дружелюбия сильного не проявляли, какие то проблемы рабочие воспринимали так, будто это катастрофа вселенских размеров и любили пообсуждать это). Особенно старший печатник [Н.] (н.) и ныне старший кладовщик [Ю.] (ю.). Так как они расширялись и переходили на график 2/2, то коллектив увеличился. Я начала общаться с новоприбывшими. И надеялась, что в смене буду работать только с новенькими, потому что не нравился мне старый коллектив, но с окончательными выводами решила повременить. Оказалось, что сначала в смене я буду со старшим печатником н., а потом может тот уйдет в ту смену. Я реально очень надеялась на такой исход. Но надежды начали таять, и совсем исчезли, после того, как он сказал, что останется в нашей смене. Психологический портрет этого персонажа. Человек этот эмоционально неустойчивый. Настроение есть он там пытается шутить (редко смешно, чаще это настолько тупые шутки, что устаёшь фейспалмить у себя в голове), нормально общается. Настроения нет всё, караул, это значит что тебе он начнёт грубить, спросить ничего нельзя, говорит сама разбирайся. В целом, как старший, который должен вводить в работу весьма неудачная находка для компании. Любит это существо ещё всякие повести о славном себе сочинять: он такой классный, к его мнению руководство прислушивается, может сам решать кого уволить, а кого оставить (решение о найме принимает в.). А потом оказалось, что он ещё и шестёрка. н. не решал проблемы, он обсуждал, смаковал, но не решал. По крайней мере те проблемы, которые были системными. Например, нерациональное распределение времени, это когда в один день дохрена работы, а в следующий искать чем бы помочь другим. Наняли нам ещё одну девочку, тк работы стало ещё больше, я с ней очень сдружилась и решили мы с ней и ещё с одной девочкой поговорить с в. о замене брака, и чтобы нам с той смены взяли нормальную девушку, а такие там были (говорили, что там смена лучше, чем у нас. Ну это логично даже было). в. сказал, что сделает. Но об этом в итоге, узнали и н. и ю. И н. вообще грозился сломать нас морально) Ну а теперь к сути проблемы. Июль в этом году нереально жаркий, (обещают и август такой же). А там помещение без кондиционеров (оно конечно высокое, большое, понимаю, что затратно для компании), но у нас ..... термопрессы работают 160°. На улице 35+ и у нас не меньше. Причем, мы свою работу сделали и нас перекидывали ещё упаковщицам помогать, чтобы всё время были заняты. Я не выдержала, сказала, что не хочу помогать, на что ю. и н. В следующую смену показали переписку с в., приговаривая что это, мол, не наша прихоть, вот так написал в. С этого всего начался конфликт. в. оказался ещё той же истеричкой в итоге, а я думала то, что хоть у кого то остался здравый смысл. В тот же день была переписка с в., он в общем чате написал, что теперь понятно кто что из себя представляет, что все знают где находится дверь, сказал мне и моей новой коллеге написать заявление на увольнение. В чём ещё суть конфликта. ю. и н. вполне могли написать в., что нам жарко (вентиляторы дешёвые бесполезны), чтобы доп. работой не грузили и отпустили либо пораньше, либо решался вопрос о кондиционировании помещания. Ведь они старшие, должны быть за коллектив, за нормальную и комфортную атмосферу. Как мне сказал один коллега, они спрашивают у в. какая работа ещё есть, в надежде, что их отпустят. А самому проявить инициативу и заботу для своих товарищей мозгов не хватает. В общем, старшие и кладовщик, и печатник не собирались ничего писать о проблемах, не хотели они, зайки, такими мелочами грузить начальство в отпуске. Но спросить, что делать дальше, у нас работы нет, это ..... с удовольствием. Выслужиться то надо, только и успевали эти бестолочи 'булошки' свои пошире раздвигать. н. очень часто переписывался с в., сообщал о каждом шаге в нашем коллективе, о недовольствах, ничего не оставалось незамеченным и необсужденным. Знаете, не только смотреть, как н. подлизывает в., но даже слушать это тошно. Настолько это заметно. Короче. ю. с гнильцой, н. такой же, ещё и конченный. Вместо того, чтобы решить проблему, легче уволить человека, который эту проблему замечает))) И знаете, я бы забила болт, будь такая ситуация впервые. Но нет, я сменила работы много, где то лучше, где то хуже, но руководители везде одинаковые не нравится, не держим. Мне интересно, что за школу по эксплуатацию сотрудников они проходят? Надо признать, что в. всё равно кажется самым нормальным. Но именно кажется, а не является, к сожалению. Я уже просто морально устала от масштабного идиотизма, и так стараюсь многие шероховатости не замечать в работе.

 

Положительные стороны

---

 

Москва