Поиск отзывов
Результаты поиска
МКПК Универсал
Отрицательные стороны
Всё враньё. Предыдущие два отзыва написаны отделом кадров!Директор нашего отдела угрожая выплатами принуждал написать положительные отзывы. Как оказалось это во всех отделах, отдел кадров дал задание поднять рейтинг. На самом деле, как уволили прошлыхдиректопов всё пошло не просто на спад. За несколько месяцев скатились дальше некуда. Уже по всем заказам срыв. А то что не сорвали делали прошлый, как написано ниже,административный состав. Всё подсократили. Зарплату вовремя не платят, премии все убрали, а разговор такой «иди и делай, куда ты денешься». Сидят пилят государственные деньги 6 чел. И весь завод знает об их делишках включая службу охраны. Во главе с главным по деньгам. Ужас! И не бояться же двойные, тройные закупки! Поставили козлов к капусте. Уважаемая технодинамика! Вы там в розовых очках ? Наведите уже порядок. И предупредите дирекцию универсала, что если нам будут угрожать деньгами и увольнением в день по 5 раз, мы выйдем на митинг и подключим сми. А так же напишем в Ростех о коррупции которая здесь твориться. Да, и административный состав не поменяли, а просто уволили, так как срочный договор только у генерального директора. А остальным так же угрожали. Но этим наверно уже никого не удивишь.
Положительные стороны
---
Москва
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Нет слаженности в работе между технологами - программистами и наладчиками - операторами .Начальник участка чпу очень негативный ,токсичный человек. Цех грязный в непогоду осадки капают с потолка.Зимой температура понижается в цеху до +7 С.Могут принудительно заставить работать на двух станках . В случае брака ,поломки инструмента по причине ошибки в программе, виноват будет оператор наладчик который почему то должен проверять программу, исправлять её .График работы 3/3 по 12часов очень неудобный, выматывающий за последние 2 года из за руководства и организации рабочего ...
Положительные стороны:
Своевременная выплата зарплаты.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Раньше был отличный завод! Где люди работали порой по 10 14 часов в выходные и праздники, делали план, и зарабатывали! Все по закону: много работаешь, и ты зарабатываешь! С появлением нового директора (Кузнецова о.и.), который решил, что Трудовой кодекс ему соблюдать ни к чему, и он заставит своих сотрудников на производстве работать в выходные, по вечерам и по всем праздникам Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Гражданин Наблюдатель! Порадовал ваш комментарий на данном сайте,я тот самый сварщик Емельянов Константин который озвучивал на собрании маленькую толику проблем т.к. основные проблемы были озвучены ранее и рабочие услышаны не были. но поскольку вы начали меня цитировать попрошу цитировать дословно дабы не вводить читателей в заблуждение . Я говорил о том что выработку от которой зависит наша теперь зп практически Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Да ладно, нереально дружный коллектив... Вот что смешно читать. Я в вашем нереально дружном коллективе более 5 лет. И единственное что вы делаете нереально дружно, так это плетёте интриги. Вы бы лучше нереально дружно работали. И вот сейчас реально грустно наблюдать что вы делаете. Но я, как некоторые другие сотрудники заложники ситуации. Никто не хочет оказаться на улице. Две нереально
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Чат обиженок ниже просто радует.Весь завод с интересом читает отзывы. Фантазия у писателей нереально развита, видится, что с такими навыками лучше идти в публицистику, ахахах.Неужели, единственное, что вы можете сделать написать на сайте с сомнительной репутацией.Бред, если к отзывам, написанным здесь, будет кто то прислушиваться и всерьез рассматривать.Не, ну если это помогает морально успокоиться, то не стоит останавливаться.Такая веселая "Игра Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужасный завод! Полный беспредел! 7 10 человек творят беспредел за спиной у технодинамики во главе с финансовым директором. Привлекают на работу «своих» сотрудников в должности директоров и отмывают деньги. В начальниках сидит дамочка, у которой муж не в ладах с законом. Технодинамике нужно более детально изучить «своих» сотрудников, а не слепо доверять мошенникам.
Россия, Москва
Подробнее>>