Образовательные учреждения
Адрес: Россия, Санкт-Петербург
Автор: Администратор
Руководство и бухгалтерия компании халатно относятся к оформлению трудоустройства сотрудников: документы оформляются месяцами, на руки выдаются с орфографическими ошибками, а при увольнении - несвоевременно. Регулярная задержка заработной платы всякий раз на неопределённое время. При этом от сотрудника ожидается участие не только пока он на рабочем месте, но и после: звонки или сообщения от руководства в нерабочее время - обычное дело. Отношение к сотрудникам неуважительное: собрания без предупреждения и согласования, сотрудников могут задержать на рабочем месте на неопределенное время, нет перерывов. Руководитель должен уважать людей, которые работают на его бизнес: вовремя организовывать трудоустройство, предоставить четкий график с перерывами в работе, не задерживать сотрудников на рабочем месте по окончании их рабочей смены, не беспокоить сотрудников в нерабочее время.
Работа будет интересна тем, кто хочет изучить процесс предоставления образовательных услуг изнутри, понимать, как работает частная школа/частный языковой центр.
Отрицательные стороны:
Обещают - ничего не исполняют. Попытки ухватиться за любую копейку не думая о своей репутации. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Всё написано в отзыве выше. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хамство, воровство, [цензура], шантаж, развод Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прискорбно осознавать, что рядом с тобой работают такие субъекты, их даже людьми сложно назвать, которые анонимно поливают людей грязью, называя их последними словами, людей, которые тебя взяли на работу, поверили в тебя, дали шанс развиваться и строить карьеру в одной из лучших международных компаниях. Слабыми, но не отрицательными сторонами наверное можно считать ошибки рекрутмента, если в Компанию попадают такие сотрудники, у которых нет смелости прямо указать свое настоящее имя, но при этом хватает наглости оскорблять людей в такой некрасивой форме.
Положительные стороны:
Достойная зарплата, полный социальный пакет, включающий бонус по результатам деятельности компании, медицинскую страховку, страховку жизни, питание, возможность посещать спортзал. Работники - профессионалы, люди работающие в команде над достижением общих результатов.Высокий уровень культуры. Материальное и нематериальное вознаграждение за идеи, разработки, внедрение чего-то нового и улучшение существующих процессов ... Подробнее>>
Групповое обучение: Интенсивный курс Разговорный курс Общий курс Интенсивный разговорный курс по выходным Супер интенсивный курс Обучение в мини группах Дневное обучение Деловой английский Подготовка к TOEFL Английский язык с носителями Английский для начинающих Индивидуальное обучение: Индивидуальные занятия Специальные программы Корпоративное обучение: Корпоративные курсы Подробнее>>
Добрый день! Хочу рассказать про опыт в данной компании,которая позиционирует себя,как официальный представитель освещения Ralph Lauren&Visual Comfort.Данная компания имеет три бутика в г.Москва:ТЦ"Новинский",ТЦ"Гименей"и "Арт Плей". Работа в компании с 10-22.00,как и в большинстве бутиков. На собеседовании Управляющая Бутиками (Бирюля Виктория) озвучила условия работы.Виктория сказала,что они работают три первые месяца без оформления.НО!!!Стажировки оплачиваются и процент с продаж выплачивается компанией,даже если мы Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вы ожидаете, что будете получать удовольствие от продаж - нет, вы будете ходить туда как на войну. Работа в аео-афимолл предоставляет вам все условия для участия в этом шоу, где вас будет пытаться пресовать поистине скотский управляющий состав, который всячески старается превратить личность в зомби. Магазин совершенно не взаимодействует совместно, а делится на 2 лагеря: продавцы и у.состав. Там царит абсолютная несправедливость: чем лучше работаешь, тем больше будут на тебя давить; а кто делает вид, что работает, того вообще не трогают, еще и хвалить будут при тебе, чтобы тебя попровоцировать. Разводят на всякие, типа, конкурсы, например, кто больше джинсов продаст, тем самым стравливая коллектив, хотя в магазине нет личных продаж и поощрений за это никаких. Через 3 месяца работы придумали сдавать экзамен, где ты должен рассказать все про аео. Раздают методички, где амеры разработали "очень умные" принципы ... Подробнее>>
Я просто вижу что написали про компанию и хочу добавить что того промоутера который написал про вашу компанию нужно было уволить вообще без З П.Еще хочу добавить что те люди которые слабые всегда ищут причину в других а не в себе,а данная компания хорошая-и платят не плохо,а штрафовали этого придурка из-за того наверное что так работал хреново...Я работал руководителем одной из ведущих компаний,так вот хочу сказать что из-за таких тупых сотрудников-как тот что высказался-и получается черный пиар .Работать надо а не плакаться! Подробнее>>