Холдинг Амур Ристретто

Отрицательные стороны

Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров.Несколько слов о представителе компании Елене Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями.Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер "общения на базаре", в прямом и переносном смыслах этого выражения.Проводит "разведку экономию": приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди.Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается "во все зубы", постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки.Задаёт странные наглые личные вопросы не относящиеся к собеседованию и специализации типа: "с кем вы живёте?" Может быть, это её личная заинтересованность?Часто изъясняется на жаргоне, употребляет сленговые слова как на продуктовом/вещевом рынке.Ей ничего не скажет ваш уровень образования и интеллектуального развития. Все ваши ответы она будет сводить к одному из двух упрощённых вариантов, каждый из которых состоит из одного слова, как правило, на жаргоне. Если вы будете ей что то объяснять, она выслушает, улыбаясь, но в итоге, задаст упрощённый тупой вопрос, который выставит вас в невыгодном свете. "Разводит" начисто. Сообщает: "...вы будете работать здесь" или "...у вас будет такое то расписание..." В итоге, обещает перезвонить, или сообщает, что кто то другой из компании перезвонит и, конечно же, не перезванивает.Не очень этично, мягко говоря.Интересно, а её начальник знает, что она ведёт себя таким образом с соискателями на должности в компании? Так бессовестно и непозволительно. Может, поэтому её уже не оставляют один на один с соискателем в закрытом кабинете, а при её разговорах всегда рядом кто то присутствует.Люди, не связывайтесь с данным представителем по кадрам, если хотите устроиться на работу в какую либо из компаний холдинга. Лучше занимайтесь своим делом, ищите адекватные компании без внутренних проблем и неадекватных представителей сотрудников.Холдингу Амур отдельно: если вы считаете, что такой "специалист" по кадрам должен рассматривать соискателей вы глубоко заблуждаетесь. Такой подход абсолютно непрофессионален. Вы работаете, в данном случае, против себя.

 

Положительные стороны

---

 

,