Поиск отзывов
Результаты поиска
Мираполис
Отрицательные стороны
1. Легаси код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников это разработка нового функционала или исправления багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками "ведущих разработчиков". Все держится на велосипедах.2. Отношения руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель хороший разработчик. Однако его отношение к подчиненным оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчиненных, который работал на него около двух лет.3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников филиала. Просили поставить микроволновку, которая не так дорого стоит, чтобы была возможность разогреть поесть в офисе. Ничего не получили. Компании было тупо срать на элементарные нужды сотрудников. Если вы ждете, что хотя бы раз в год будет корпоратив, вам не сюда.4. Рабочий процесс. В компании строго прописано время обеда. Ты должен есть по времени не больше ни меньше чем 1 час. То есть на рабочем месте должен находится 9 часов ровно. Все трекалось и, записи сохранялись в систему автоматически. Никакого доверия к сотрудникам.5. Вводное задание. Оно вообще не вводное. После прохождения вводного задания не было ни малейшего понятия как разрабатывать. И это все накладывалось на легаси код, который был очень плохо документирован. Приходилось разбираться как система строила запросы на самом низком уровне.p. s. Если вы еще нигде не работали, то компания сойдет как первое место работы, но не советую сидеть там долго. А также советую параллельно развиваться самостоятельно. Если же опыт работы есть, то ищете что нибудь получше. Кроме дикого выгорания я ничего не получил. И хватило меня только на два месяца. И причем как говорили коллеги, которые работали со мной, я далеко не первый, кто так сделал.
Положительные стороны
---
,
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Работаю в офисе Мираполис офис-менеджером. Заказываю всё: от ручек до серверов. Оклад стабильный, премии по итогам года.
Отрицательные стороны:
Работа рутинная, но в хорошем смысле.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.
Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.
Теперь недостатки:
1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.
2. Начальство:
2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;
2.2. не обеспечивает работников инструментами ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
к сожалению, минусов куда больше чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный "ведущими разработчиками" заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один
Россия, Казань
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть дмс. По факту бесплатного дмс нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, Подробнее>>