Поиск отзывов
Результаты поиска
Мираполис
Отрицательные стороны
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть дмс. По факту бесплатного дмс нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, дмс оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании.На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать это все вранье от hr, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает.Мираполис режимный объект. Ходить на работу будете по карточке, которая учитывает время прихода и ухода. Каждый день за этим нужно следить и если вдруг вам отключат свет, а вы вышли из офиса на обед, то придется согласовывать с руководителем, что вы правда находитесь на работе.По самой работе руководители сами мало отличаются эффективностью.Руководитель в ответ на ваши вопросы может заваливать вопросами в ответ, сам не имея решения проблемы и просто растягивая время.Само программное решение имеет множество недоработок, которые исправлять придется вам, переписывая тз по несколько раз, в зависимости от видения вашего руководителя. А видение это может меняться каждый день и вы будете переписывать, то что вам сказали днем ранее. Видимо такую "эффективность" хотят от вас видеть! Система не разграничена по модулям, отвечая за свой модуль вам всегда нужно ориентироваться на других и спрашивать у них, как бы чего не сломать. Проблема может возникнуть на пустом месте.Если же вам все таки "посчастливилось" устроиться в данную компанию и вы решите уволиться, то имейте ввиду, что если вы работаете не в Москве, то получите свою трудовую книжку в лучшем случае через неделю со дня увольнения. Для них это не является какой то проблемой. Сами сотрудника отдела кадров отвечают на те вопросы из письма, на которые им удобно. Остальное пропускают мимо.
Положительные стороны
---
,
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Работаю в офисе Мираполис офис-менеджером. Заказываю всё: от ручек до серверов. Оклад стабильный, премии по итогам года.
Отрицательные стороны:
Работа рутинная, но в хорошем смысле.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.
Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.
Теперь недостатки:
1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.
2. Начальство:
2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;
2.2. не обеспечивает работников инструментами ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
к сожалению, минусов куда больше чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный "ведущими разработчиками" заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один
Россия, Казань
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Легаси код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников это разработка нового функционала или исправления багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками "ведущих разработчиков". Все держится на велосипедах.2. Отношения руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель хороший разработчик. Однако его отношение к подчиненным оставляет желать лучшего. Получал Подробнее>>