ООО НИИПРИИ Сквзапинжтехнология

Отрицательные стороны

В целом — неплохая проектная контора. Приятный коллектив, только замученный непосильным трудом. Одна беда — Генеральный — Кабанов Александр Александрович — УПЫРЬ настоящий. Жадный, мелочный, несправедливый. ПЛЮСЫ з-ту платят вовремя;вся з-та белая;ДМС;питание (правда нищенское) — талон на сумму, на которую в столовке можно купить салат и суп — за остальное — сам доплачивай.МИНУСЫ штат отягощен всякими руководителями проектов, ЗАМами, главными специалистами на высокой зарплатете и ничего не делающими. Так, совещания, заседания, раздача пинков. огромный объем работ (зачастую не по специальности), который ложится на плечи рядовых инженеров. Как результат — постоянные переработки, работа в выходные дни. Переработки (чем очень гордится Кабанов) — оплачиваются. Но как? Собираются данные о переработках — и в конце квартала начисляется некая «премия» — ни 2 ни полтора — сколько Кабанов с барского плеча не пожалеет (не шучу — списки лично проверяет и срезает расчетные цифры). При этом — полицейский режим — за одноразовое опоздание на работу на 10 мин. можно лишиться «премии» на 100%, имея 50-70 часов переработок! Официально рабочий день с 9.00 до 18.00. При этом можно на планерке «огрести» при всех в язвительной форме нарекание за уход с работы в 18.30 (типа — у вас видно работы мало, что так рано уходите).тон общения Генерального с подчиненными — язвительно-уничижительный, при этом лицемерно вещает на каких нибудь сборищах — что коллектив — одна команда и мы все коллеги и бла, бла, бла...Короче — кто хочет за скромное, но регулярное вознаграждение получить рабский труд галерного раба — пожалуйте в СЗИТ (вакансии всегда есть, потому что текучка приличная). Желающим устроиться — пара советов: трудовые договоры составляют только «срочные» на 1 год (чтоб проще уволить было при необходимости. Оклад оговаривайте сразу и четко — сколько оклад, сколько «на руки» сколько на испытательный срок. А то скажут одно — а потом начинается — это мы имели в виду оклад — а на руки минус подоходный… После испытательного надо чтоб ваш руководитель служебку писал… и т.д. И имейте в виду — на повышение оклада можете не рассчитывать только если ваш начальник (руководитель) уволится и вами нужно будет амбразуру закрыть. При попытке начать разговор с Генеральным о повышении жалованья — он конкретно меняется в лице и начинает грузить — мол не так уж здорово вы работаете… сроки срываете — хотя он лично подписывает контракты с нереальными сроками, а зачастую напрягает выполнять работу на которую вообще нет контрактов. Не дай бог Вам ему об этом напомнить — озлобится и скажет «слава богу, не вы решаете, какую работу и в какие сроки нам выполнять». Т.е. он будет наваливать на вас нереальную нагрузку, а потом говорить вам, что вы хреново работаете, и премия вам как бы не положена и уже не помнится — что это никакая не премия — а ваши кровные рабочие часы, которые вы потратили в безуспешных попытках «вытянуть» нереальные сроки! При этом эти «премии» не идут в «средний» и отпускные вы получаете «голенькие» по окладу рассчитанные. И в отпуск вы пойдете не тогда, когда с семьей собрались, а когда работа «позволит». Короче, когда Генеральный самодур (а Кабанов — самодур) работать очень тяжело. К тому же может в любой момент просто заставить написать заявление «по собственному». К этому надо быть всегда готовым. Упехов, коллеги!

Положительные стороны

нет

Комментарии: