Мы не первый раз ходим в эту молнию везде обнаруживаем тухляк или просрок когда это закончится!Похоже надо обратиться в выше стоящие органы чтоб у вас уволили или сменили директора магазина и их подчинённых.В гастрономии постоянно непонятно какого цвета рыба если взять на экпертизу по любому она хранилась в антисанитарии...С молочного отдела никогда не могут подсказать где что лежит говорят посмотрите там...Что за безобразие твориться в этом магазине!Замы орут сколько прохожу на студентов отрядов где это видано как будто они рабы отпущения!Прошу принять меры!
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Здравствуйте, скажите кто нибудь был по адресу Братьев Кашириных 85а офис 20. Пригласили на собеседование, спросила чем занимаются уклончиво ответили -что крупная холдинговая компания занимающаяся поставкой различных вещей народного потребления от продуктов до бытовой техники. Вот и хотела узнать кто там сидит, а то не хочется зря своё время тратить. Подробнее>>
директор Мезенцева Виктория Витальевна аферистка со стажем, выплачивает черную зп, не раcсчитала бывших сотрудников при увольнении (закрыла бизнес - массажный салон "Healthy Joy") и не раcсчитала сотрудников. Попросила написать увольнение по собственному желанию... Но потом скрывалась и в итоге ей еще хватило наглости судиться с бывшими сотрудниками 1,5 года за эти 100 тыс . руб !!! видимо дала кому то))), Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начала я там работать 5 февраля 2024 года. Думала, пройду испытательный срок и, может, будет шанс зацепиться. Наивная. Уже в первый день стало ясно — попала в ад на земле. Офис в Санкт-Петербурге, здание облезлое, внутри — темнота, линолеум в дырах, вентиляции ноль. Компьютер мой был как из музея — 2007 год, мышка залипшая, клавиши местами не работали. Программы — виснут по 10 минут. Спрашиваешь, как работать в таких условиях — в ответ раздражённое: «Поработай — разберёшься». Обучения не...
Положительные стороны:
Ничего хорошего. Вообще. Если не считать плюсом то, что из этого гадюшника можно было уйти по собственному. Потому что остаться — значит медленно терять себя.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Гром и молния, ваш сайт самый лучший помощник в поиске автоломбардов по Москве, не знаю есть ли по другим регионам, но мне надо было в Москве и нашел. Подобрал два автоломбарда, ориентировался на голос в телефоне))) кто доброжелательнее, к тем...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не ведитесь на диспечерские 0%, развод в полный рост. Все заявки уходят машинам компании, если не успевают бросают как кость с барского стола да и те обглоданные.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
На одного человека минимум 10 станков
Штрафы за всё
Брак переделывать в нерабочие время
График 5/2 по 12 часов
Убитое помещение
Дико воняет сигаретным дымом.. курилка прямо под лестницей
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не понятно, почему человеку с большим опытом работы, как у меня, предлагают вакансию начального уровня, по типу "подай-принеси-не-мешай". Не было задано ни одного вопроса по существу, повторили то, что рассказали по телефону. В офисе темно, помещение давно не ремонтировалось. Техника также старая. После 10 минут собеседования просто встала и ушла...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Значительная часть зп может уйти на штрафы: не довыполнил план, вышел покурить, задержал сдачу отчета и т.п..
Сколько-нибудь приличных денег вы здесь не заработаете, зато научитесь писать тонны отчетов, служебок и т.п.
Нет карьерного роста.
Что сделано для сотруднков, для эргономики рабочего места работника. И что я вижу: потертый линолеум, полутемные помещения, перенаселенный офис. Офисная мебель закупалась, скорее всего, в 90-х, тогда же закупались и компы с мониками. Так что работать вам в обшарпанном офисе, с потрепанной мебелью, и за допотопным компом и «слепым» монитором.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
руководство - люди мало вменяемые, часто меняют свои решения, один из руководителей позволяет себе повышать голос на сотрудников. Ежедневные отчеты - все обязаны заполнять - что делал каждый час, заполнение занимает час-полтора; отметки у вахтера - кто когда пришел и ушел; сотрудников не ценят, девиз руководства: "мы не увольняем сотрудников, мы создаем условия, чтобы не наши люди сами увольнялись"
Санкт-Петербург
Подробнее>>