положительная сторона компании:
евреям, казахам, тупым - самое оно, встретят, обнимут и будут платить впятеро больше чем остальным.
отрицательная сторона компании:
Вы еще не знаете что такое соковыжималка? Тогда попробуйте поработать в этом террариуме. Вас наймут на одну работу, а потом вы будете работать за всех и выполнять все. Все что вам сказали на собеседовании - забудьте. Будете делать все что угодно, только не то на что вас нанимали. Вы будете уходить с работы в 23-00, вы почуствуете что значит быть рабом, вас будут пинать все кому не лень, тыкать пальцем, изводить придирками и платить нищенскую зарплату. про отпуск забудьте сразу. вы думаете это только так на нижних уровнях? нет - это особенность всей конторы. А потом вас уволят. потому что руководителям вломили акционеры. уволить человек 200 из 300 для этой конторы не проблема. а потом нанять 50, поработать полгодика и уволить еще 100.это у низ в порядке вещей. их наглость и несоблюдение трудовых законов - достойны мощной проверки трудовой инспекции со всеми вытекающими. еще вы познакомитесь с их эйчаром. фантастическая по своей бессовестности и отсутствию интеллекта тетка, анаконды нервно курят в сторонке. обещаю, вас уволят максимально унизительно. вам это даже понравиться. процесс будет обставлен очень занимательно. мой вам совет - не торопитесь общаться. запаситесь диктофоном. потом ничего не подписываейте и отправляйтесь прямиком в трудовую инспекцию Москвы.
вообще когда там начнете работать - не выключайте диктофон. носите его все время с собой включенным и выкладывайте в интернет. тамошние руководители - это просто постоянный источник прекрасных образцов тупости, недалекости, идиотизма и кретинизма. почти все воруют на всех уровняхпочти армия, но отпускают на ночь -домой.
вот. все это входит в программу вашего недолгого пребывания в данной конторе. уже через пару недель вы забеспокоитесь, а через месяц будете думать не уволиться ли, а через два - будете рвать на себе волосы что не уволились сразу как только поработали недельку . мой совет - лучше сразу увольняться, чтобы не получить в трудовоую эту позорную запись.
не верите - гляньте на сайтах по работе сколько народа ищет работу имея последнее место тут и каков было срок работы. зайдите в любой автосалон и спросите там представителя этой конторы, доволен ли он.
я вынужденно проработал там почти 3 года, знаю что говорю.
и это не проблема какой-то одной фирмы в этой группе. все тоже самое у них и в лизинге и в страховании и в банке и в рассрочке. один и тот же кошмарный непрофеесионализм на всех уровнях, глупость, семейственность, блат, стукачество, цинизм, хамство, угрозы, отсутствие трудовой этики, несоблюдение ни рабочего времени, ни условий работы, ни человеческого отношения к людям.
вы можете возразить - что так можно описать любую компанию в нашей стране. но мне есть с чем сравнивать. так не везде. тут все дело в компашке которая там в руководстве заседает.в данном случае -это такие козлы, что мало не покажется. удачного найма
нет
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает... 2. Второй этап. Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль Подробнее>>