розничного кредитования

своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает... 2. Второй этап. Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль Подробнее>>

положительная сторона компании: евреям, казахам, тупым - самое оно, встретят, обнимут и будут платить впятеро больше чем остальным. отрицательная сторона компании: Вы еще не знаете что такое соковыжималка? Тогда попробуйте поработать в этом террариуме. Вас наймут на одну работу, а потом вы будете работать за всех и выполнять все. Все что вам сказали на собеседовании - забудьте. Будете делать все что угодно, только не то на что вас нанимали. Вы будете уходить с работы в 23-00, вы почуствуете что значит быть рабом, вас будут пинать все кому не лень, тыкать пальцем, изводить придирками и Подробнее>>