Поиск отзывов
Результаты поиска
Пеноплэкс - Объяснительные за выключенный трекер на личном телефоне
Отрицательные стороны
Долго там не протянешь, и дело совсем не в деньгах. Нормально ставить задачи руководство не умеет. Зато на личный телефон обязательно надо поставить трекер, который круглосуточно отслеживает каждый шаг, хотя это незаконно. Целый день катаешься по дилерам ради того, чтобы повесить рекламный плакат. Трекер случайно выключился или села батарея, сразу требуют объяснительную. Давление, слежка, паранойя и бюрократия вместо нормальной работы.
Положительные стороны
Единственный нормальный момент это зарплата: полностью белая, выплачивалась вовремя, как и обещали на собеседовании вместе со стабильностью. А сначала казалось, что крупная известная производственно-торговая компания по выпуску строительных материалов со знаменитым брендом откроет отличные перспективы.
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
Условия труда сотрудников в цеху (производство) и логистического отдела (грузчики) очень тяжёлые. зп состоит из оклада и премиальный части ( на усмотрение руководства), при увольнении получаешь голый оклад. Нарушение режима труда и отдыха при 12 часовой смене (водитель автобуса) по факту получается 15 часов ( с 6.10 до 21.10). При несчастном случае на производстве (за неполный год работы 4 случая) руководство всячески уговаривает на оформлять нс на производстве .
Положительные стороны:
Белая зарплата. Развозка на работу и с работы.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Спроси любого бывшего сотрудника: почему он ушел? Отзывы отвратительные. Руководство коррумпировано. От заявленной суммы з/п выплачивается50-60%. Линейные и вышестоящие руководители ежемесячно лишают премиальной частизарплаты в свою пользу (выставляя клоунские аргументы). Техника безопасности отсутствует.Компетентность линейных руководителей желает лучшего. Текучка кадров на таком предприятии-прекрасный вариант для сокрытия махинаций руководящего состава. Особое внимание обратить на начальника цеха изготовления пленки. Свою фамилию он оправдывает больше чем на 100%
Пермь
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство московского представительства в лице директора и его подчиненного руководителя дивизиона создают невыносимые условия труда: заставляют в нарушение трудового договора являться в офис каждый день (с дистанционным режимом работы) якобы для повышения эффективности работы, но сами ни в чем не разбираются и не могут дать указания в чем именно надо повышать «неэффективность». Изживают всех кто может подавать и может Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата состоит из двух частей маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания отсталая, совковая, как по руководству, так и по бизне-процессам. Жутчайшая бюрократия. Отвратительное планирование производства, начальства больше, чем линейных сотрудников. Постоянный дефицит на складе. Дорогущая логистика для клиентов. И это еще они хотят конкурироватьс Технониколь.
Теперь конкретно про Хозяинову Екатерину, рук-ля девизиона сетевых клиентов. Сто раз подумайте, прежде чем идти под руководство этого человека.
Она сама ничему не учится и вам не даст, по-английски не говорит. Выбирает себе любимчиков, любимчикам продвигает повышение должностей и зарплат, остальным же навешивает спец.задачи и постоянно шантажирует премией. Премия не прописана в договоре и положения о
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно.
Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего.
ДМС нет, но здесь каждому своё.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Устроился в 2020 году,потолочные плинтуса ,проработал 3 месяца региональным представителем,за два первых месяца заплатили не полностью,а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада сославшись на смену регионального менеджера,мол он новый и типо не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина,привет ему огромный!Крайне не рекомендую,обходите стороной Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мне не удалось поработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с hr и представителем отдела ( не руководителем) по видеосвязи. По итогам данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались Подробнее>>