ИП Новицкая И.И. — из-за «профессионального» учета мы влетели на миллионные штрафы

Положительные стороны:
Обучаюсь на курсе по детскому массажу, атмосфера доброжелательная. Обучение невероятно интересное и профессиональное. Всё в тему, ничего лишнего. Постановка рук, уверенность в себе - все благодаря замечательным преподавателям! По окончанию курса- практика, я уже в ожидании, и знаю на сто процентов, что пройдя весь курс обучения мы станем профессионалами. Спасибо, что вы есть, и отдельное спасибо преподавателю Андрею Владимировичу!

Москва, Даниловский, Ленинская Слобода улица, 17

Адрес:г.Химки, ул.Маяковского, д.15 А Начальница в этом змеином клубке Торбина Елена Юрьевна, текучка там страшная, больше чем на месяц никто не задерживается. Звонит кандидатам на вакансию методист и очень вежливо заманивает хорошими условиями труда и оплачиваемым отпуском почти на все лето, но до него мало кто дорабатывает. При нищенской зар.плате в 13 тыс.рублей Зар.платную карту она вообще не торопиться оформлять, Подробнее>>

Положительные стороны:
Пришла в ГПН РП после небольшой IT-компании, где все было быстро, зато иногда слишком хаотично. Здесь первое время привыкала к масштабу, данных много, источников тоже, сразу пришлось разбираться, что откуда тянется и кто за что отвечает. Помогло, что в команде...
Отрицательные стороны:
Доступы на старте получила не все сразу, из-за этого первые недели были немного рваными
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
В развитие персонала вкладывают много. Постоянно новые вебинары, обучения. Зарплата белая и стабильная. Соцпакет расширенный. Атмосфера конструктивная, условия в офисе ок.
Отрицательные стороны:
У нас с парковкой прям беда, утром бывает чуть задержишься и вообще некуда машину поставить.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании «ГАЗСТРОЙ» уже несколько лет и могу с уверенностью сказать — это стабильный и надежный работодатель. Зарплата всегда вовремя, "белая", с полным соцпакетом. Руководство профессиональное, поддерживает инициативу, открыто к предложениям. Приятно, что компания не стоит на месте —...
Отрицательные стороны:
Все неплохо
Подробнее>>

Положительные стороны:
Системное обучение у практиков, стабильные долгосрочные проекты, прозрачная система KPI, поддержка опытных тимлидов
Отрицательные стороны:
Никаких на данный момент
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании «Белка Диджитал» почти год, и за это время успел убедиться, что здесь действительно ценят сотрудников. Компания предлагает стабильные условия труда, что особенно важно в наше время. Задачи не только интересные, но и мотивирующие — можно учиться новому и развивать свои навыки. Отдельно отмечу руководство: они не просто ставят задачи, а вовлекаются в процесс, помогают, когда это необходимо. Команда тоже заслуживает похвалы — если возникает сложная ситуация, коллеги всегда готовы подставить плечо. Это место подойдёт тем,...
Отрицательные стороны:
Серьёзных недостатков не заметил. Единственное, что иногда высокая загрузка может вызывать стресс, но это вполне ожидаемо, когда работаешь в динамичной компании с амбициозными целями.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Корпоративная культура, дают возможности для самореализации как личностно, так и профессионального. Компания так же предоставляет обучения по товарам, по сервису, само бьюти направление мне интересно
Отрицательные стороны:
Нет денежной мотивации, нет процентов за продажи
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Безобразное отношение руководства к персоналу. Постоянные изменения условий труда, переработки, ежедневный прессинг и давление
Положительные стороны:
Своевременная заработная плата
Подробнее>>