Именно в этом непримиримом отношении и кроется самый жирный плюс. У тебя есть все ресурсы мира, чтобы не выглядеть идиотом перед руководством. Мне лично составили Индивидуальный План Развития (ИПР) на год. Компания оплатила мне доступ к закрытой литературе по немецкой химической промышленности и недельный курс по термостойким полимерам в Москве. Все это было в апреле 2024 года. Менторство тут не для галочки. Мой наставник, Сергей (главный технолог), реально тратил на меня часы, объясняя тонкости реакции полимеризации и как правильно работать с изоцианатами. Они поощряют инициативу деньгами. Если твоя идея по продуктовой линейке или оптимизации приносит компании реальный экономический эффект, ты получаешь жирную премию. Зарплата белая, приходит как часы. Это компания для тех, кто хочет стать лучшим в полимерах, а не просто отсиживать оклад. Здесь ты постоянно растешь, потому что малейшая стагнация — и тебя просто выплюнет система.
С этим их «строгим руководством» надо сразу определиться: они не просто строгие, они непримиримые засранцы в плане качества и новизны. Это террор совершенства. В мае 2024 года я вывел на защиту проект по оптимизации рецептуры полиуретанового связующего для покрытий в условиях экстремального севера. Я просидел над технологическими картами три месяца, сделал ТЭО (технико-экономическое обоснование) с идеальной маржинальностью. Думал, что все, победа, премия в кармане. А руководитель R&D отдела, этот Димитрий Федорович, разорвал мой проект на куски за полчаса. Он указал на три критических момента, связанных с вязкостью при -40 и адгезией к EPDM-грануляту, которые я, видите ли, недостаточно глубоко проработал в лабораторных испытаниях. Он сказал прямым текстом: «Сырое. У клиентов нет права на ошибку, и у нас нет. Переделывай». Пришлось переносить срок запуска на месяц и сидеть допоздна, чтобы все перепроверить. На удаленке ты, конечно, сам себе хозяин, но давление такое, что приходится работать без выходных. Здесь никто не даст тебе протолкнуть халтуру, и это бесит, но по факту заставляет тебя делать свою работу идеально.
Москва
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Юнион Полимерс — топ! Продукт востребованный, продавать его — одно удовольствие. Зарплата выше рынка, плюс бонусы. Обучение оплачивают, сразу видно, что компания заботится о сотрудниках.
Отрицательные стороны:
Минусы не нашла, работать в одно удовольствие
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата в конвертах, рай для налоговой, условия труда-ужасные, сотрудники кушают на своих рабочих местах. Столовой нет кафе по близости нет. Взаимодействия между отделами нет, каждый суслик "агроном". Уволняют сотрудников одним днём, без объяснения причин. Большая текучка кадров. Планы устанавливаются в расчёте, что их не выполнят, что бы не платить! Мотивация ноль! К сотрудникам отношение как к быдлу. Это малая часть того, что можно сюда написать. Хотите быть терпилой вам сюда!
Положительные стороны:
Крупный Российский производитель
Подробнее>>
Положительные стороны:
Региональный пафос. Я удивился, что принимающая сторона явилась на собеседование без корон.)
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хотелось бы большего времени на оценку результативности и эффективности сотрудников, результат нужно показывать быстро. Но это вряд ли можно назвать это минусом, просто нужно быть готовыми к быстрому темпу работы, и выходу на результат. Это место не про монотонную, тихую гавань, это скорее кипящий рабочий локомотив, если не тянешь темп будь готов с него спрыгивать. Подробнее>>