Отзыв сотрудника Святой о компании Максидом

Отрицательные стороны

Ну что же, поехали. Если вы избрали на ближайшее время местом своей работы Максидом, подумайте ещё раз, внимательно присмотритесь, потому что компания натурально тонет в данный момент. 1. Персонал. ЛЮТАЯ нехватка всех, кроме помощников узбеков. Максидом уже продолжительное время идёт по пути: "Нанимаем всех, кого можем", поэтому нередко придётся работать с ужасными, странными и зачастую откровенно недалёкими людьми. Ну, а если вы подумали, что старые и закрепившиеся сотрудники лучше, чем новые и неопытные, то вы глубоко заблуждаетесь. Как правило, это ещё более недалёкие сволочи, с неимоверной профессиональной деформацией, завышенным чувством собственной значимости и абсолютным непонимание и нежеланием признавать, что в Максидоме чем больше работаешь, тем сильнее тупеешь. Несомненно, есть люди хорошие, добрые и отзывчивые, но это ложка мёда в океане совсем не дёгтя. 2. Руководство. Каковы подчиненные, таковы и управляющие. Устаревшие, безыдейные, беспринципные, отставшие от времени. Если будете следовать "правилам" - будете довольны, не будете - будут цепляться к вам. Тут, конечно, зависит от магазина, однако, как показывает практика, таких "индивидов" абсолютное большинство. Если готовы работать под руководством людей, которые, скорее всего, даже до вашего уровня знаний не дотягивают - устраивайтесь. А вот руководство повыше, какие-нибудь директора магазинов или генеральные/акционеры это просто финиш. Начинают экономить на всём и всех, как только на их счетах деньги растут не в шестизначных значениях. Такие старые, такие же недалёкие, застряли в своём 97-м году, когда основали компанию, так там и застряли. Иначе управлять они не умеют. Кто-то там понимает, что в компании что-то не так, только вот сделать с этим ничего не хочет, поэтому делают какие-то смешные опросы сотрудников, чем они не довольны, абсолютно никак не реагирую на результаты. Типичное советское/постсоветское управление. 3. Взаимодействие между отделами. Между всеми отделами, которые есть. Все, кто замешан в заказе товара/прописывании - конченые. Завести товара 20 позиций, когда выставка и так уже забита ТОЧНО ТАКИМ ЖЕ товаром? Естественно они это сделают, потому что им занесли денежек. Наиболее нормальными отделами, как правило, остаются Склад и Сервис/Администратор, но и там порой такие люди встречаются, что волосы на голове рвать хочется. Кассы. Это финиш. 90% персонала - старые бабки, которые уже выжили из ума. Немощные, бестолковые, которые думают, что они самые важные и главные. Как продавцу вам придется бегать к ним, открывать защиту, потому что старая бабка не смогла, делать штрих-коды, потому что слишком сложно толпу бабок обучить ассортименту и параллельно выслушивать, какие вы плохие продавцы и как вы плохо делаете свою работу. А, и, кстати, человек, который СИДИТ на кассе, продаёт пакетики и возмущается будет получать больше вас. На любом уровне. Да, вы потейте и умирайте за товарооборот и тайных покупателей, а они будут сидеть и недовольствоваться и учить вас как вам работать. Взаимодействие между торговыми отделами, как правило, довольно позитивное, однако будет готовы, если возникнет конфликт - вас с говном будут жрать те, кто вчера улыбался в лицо. 4. Магазины. 99% магазинов в заднице. Старые, ржавые, потрескавшиеся полы, дыры, всё разваливается, оборудование для зала попробуй отыщи, а исправлять это никто не спешит. Даже покупатели ходят/комментируют: "устаревший" "уставший" "старый". Кошмар. 5. Низкая заработная плата, которую называют конкурентной. Ребята, конкурентный ? как у всех, недалёкие вы клоуны, конкурентный, это когда она выше, но без доп. плюшек, или ниже, но с толстым соц. пакетом. А как у всех и без дополнительных бонусов - это полная хрень. И да, скидка в 7%, ДМС и одно-два спортивных мероприятия - очень слабый соц. пакет. "Вы можете влиять на свою ЗП", говорят на обучениях наивным новичкам. Вот только никто не говорит, что вы будете работать в неукомплектованном коллективе и работать за двоих/троих, а получать одну зарплату. Работа становится тяжелее, а поблажек оставшимся - никаких. Не наторговал - нет премии, не прошёл тайника - нет премии, не прошли проверки в отделе и руководы остались без куска премии - объяснительная(-деньги). Не идите в Максидом, оно того не стоит. А если ещё и в стройку попадёте, то вы сдохнете натурально. Не идите в строй. материалы.

Положительные стороны

Бывают хорошие коллеги, бывают хорошие руководители, если повезёт устроиться в полный коллектив - будете довольны.

 Санкт-Петербург