На старте в онбординге вам расписывают как всё прекрасно и замечательно, дают читать бизнес книги про корпоративную культуру и стандарты делового общения, мол посмотрите как у нас круто. Потом оказывается, что кроме вас никто (даже из руководства) или почти никто этих книг и методичек не читал. На практике вы получаете бесконечные переработки, которые никак не оплачиваются, отсутствие индексации зп (и не дай бог вам заикнуться о ее повышении), текучку сотрудников и не совсем адекватные созвоны с сео, на которых он вещает о своей личной жизни и взглядах на научпоп в форме "стендапа", но никак не о делах и текущих проблемах компании, коих много. Зарплата низкая по рынку, отсутствие карьерного роста: то есть обязанности то у вас растут, но вот оплачиваться они никак не будут. Компания берет больше заказов, чем физически может сделать, отсюда низкое качество работы, отсутствие мотивации и бегущие с тонущего корабля от переработок сотрудники. Отдельной главы заслуживает бухгалтерия, которая создает видимость работы, отсюда задержки в зп, непонятные новые схемы по ее переводу через сторонние сервисы, отсутствие прозрачности и ответов на вопросы. Но на планерках вам будут вещать про горизонты планирования на 50 лет, лучших показателях среди конкурентов и прочей чуши. Руководству надо бы перестать прятать голову в песок и начать реально принимать участие в жизни компании и её сотрудников.
Неплохой коллектив, обычно все готовы помочь друг другу, особенно новичкам. Есть действительно талантливые ребята в коллективе, у которых можно многому научиться.
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Постоянные переработки, неадекватная коммуникация, могут не отпустить в отпуск, могут выдернуть из отпуска. Зарплата каждый год становится меньше, начальство постоянно придумывает новые способы экономии на зарплатах. При этом каждый день приходится слушать поток сознания СЕО, о том, как, по его мнению, устроен мир. И карьерный рост есть, но он не означает роста зарплаты, скорее наоборот, она может уменьшиться. Очень большая текучка. Так как трудоустройства официального нет, вас могут уволить одним днем, как это происходило почти весь 2024 год. При увольнении старых сотрудников, никто не ищет новых, их обязанности распределяются между ...
Положительные стороны:
В Инлинго работают действительно неравнодушные люди, потому что в таких условиях нет других вариантов
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Обходите стороной эту шараж монтаж корпорейшен. Под gamedev outsorcing studio скрывается второсортное бюро переводов, в котором кладут на проверку качества, заставляют людей (проджектов, редакторов всех) работать по 16 часов в сутки (это не преувеличение) в погоне за прибылью компании. сео имеет явные проблемы с самооценкой, судя по тому как он любит унижать сотрудников, которые посмели высказать малейшее недовольство. Не тратьте свое время.
Положительные стороны:
Не обнаружено.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пригласили на тестовое задание после рассмотрения резюме.Выслали большущий текст, и сказали перевести сколько смогу.Видимо, это заказ их фирме, который они делают бесплатно за счет соискателей переводчиков. а поскольку соискателей много, то работают на них люди зачастую бесплатно...и судя по разговору с ними, зарплату не говорят, никакой конкретики что будет дальше, и не вижу заинтересованности взять меня на работу.Отказалась от этой Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания в Самаре, которая переводит никому не нужные компьютерные игры про агротехнику, но считает себя чем то невероятно огромным... Незаслуженно.Я работаю на полный рабочий день в другой компании, но по факту обязанности на этой позиции не занимают у меня много времени, я мог бы в полную силу работать в компании Inlingo на позиции менеджера проектов локализации по совместительству. В их Подробнее>>