Согласованные условия на собеседовании - повысить заработную плату после успешного прохождения испытательного срока, не выполняются. Прошло 6 лет, уровень заработной платы повышен на 100 руб. Дополнительный объем работы и замещения не оплачиваются также, как и расширение зон обслуживания. Из-за отсутствия контроля со стороны высшего руководства, руководители более низкого звена используют своих подчиненных как рабов, ссылаясь на пункт из должностной инструкции, что работник обязан испол...нять все поручения непосредственного руководителя без соответствующей оплаты. Отсев работников происходит по принципу - остается удобный. В случае конфликтных ситуаций, руководитель всегда прав, а если ты не согласен, увольняйся. Многие руководители раздувают штат своих подразделений с помощью дублирования функциональных обязанностей на несколько должностей. Права работников нарушаются регулярно (задержка выплаты заработной платы; невыплата премий; требования выполнять функционал, не входящий в должностные обязанности; отказ в проведении аттестации согласно графику вместе со всеми работниками подразделения, чтобы у работника не было возможности претендовать на повышение в должности и увеличение заработной платы; безосновательное отстранение от работы, вплоть до блокирования доступа к необходимым документационным и информационным ресурсам ). Если работник решает отстаивать свои права, на него обрушивается вся мощь неограниченных ресурсов компании во главе со службой безопасности, юридического департамента, дирекции по работе с персоналом и т.д. На текущую дату у компании статус - высокого и чрезвычайно высокого риска, тем не менее руководство ничего не собирается менять в части соблюдения прав работников.
Удобное расположение офиса. Хороший коллектив. Возможность работать в индивидуальном графике (только нужно настоять, чтобы его оформили документально, иначе его в любой момент могут отменить).
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отрицательные стороны:
Могут уволить в любой момент ни за что. Социальная политика не соблюдается
Положительные стороны:
Не нашлись
Подробнее>>
Красивый офис в современном стиле Подробнее>>
Положительного нет и уже и не будет , пошли задержки ЗП и не понятно как их вообще начисляют ! Подробнее>>
В Димитровграде хороший офис. Симпатичные доброжелательные девушки оформили приём на работу, обеспечили нормальным жильём, спецодеждой и пропуском на стройплощадку. Также, быстро уволили. 5 Подробнее>>
Коллектив был хороший. Пока начальник Альберт всех не поувольнял Подробнее>>
Давно нет и уже точно не будет , этой швырконторе приходит пипец ! Подробнее>>
Работать в этой организации можно.Начальство хорошее.Работа как работа - кто ленится лучше не приходить.Частично где то есть трудности но они вполне нормальные. Подробнее>>
Работал в 2020-2021г. главным специалистом. Хорошее снабжение. Хорошие условия труда с учетом строительной площадки в Димитровграде. Бесплатное питание на уровне НИАРа. Проживание на выбор.Трансферт на площадку и в офис. Минимум совещаний . Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Одно могу сказать что работая в коллективе поняла что запросто выживают.Особенно в женском коллективе среди маляров.Найдут любую причину что бы подставить,перевернуть все в негатив.Чередуются по очереди в колкости язвительности.У маляров вообще сложился какой то клан вожачка и ее приспешницы.Если не идешь у нее на поводу то тебе лучше не приходить а то сьедят. Уже многие маляры только из за этого Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата это уже чудо , задержки постоянные . Текучка работников бешеная , местные уже не хотят идти в эту контору работать ! Руководитель оп просто с пулей в голове .( Судоремонтный завод Звездочка ) Подробнее>>