Старая школа уходит с завода прямо на глазах, люди в возрасте покидают предприятие или смещаются на более низкие должности, для работы по проще в виду возраста, на их места встают более молодые специалисты, но кандидатов не так много и конкуренции на места руководителей просо нет. Многие отдели и цеха получив молодого начальника просто были лишены руководителя и наставника и теряли веру в работу и молодой начальник это просто стукач для того кто его назначил или диспетчер как вам угодно. Заработать авторитет среде своего коллектива сложно, но помогает высокое руководство , заставляет его принять. Данная политика управления приводит к тому что делает со стороны диспетчеров, кладовщиков, токарей, операторов монтажников , контролеров ОТК и т.д. не просто профессионалов а «жополизов» А молодые быстро приспосабливаются к «жопу лизать» А главное кому. Флегонтов Якушев Вершинина , даже Костенко не так лижут как Флегонтову но всё же, а там и Филимонов не далеко с Третьяковым это самый сладкий слой жопы. Второй слой Яськин Городков Зайцев Соколова Кольцов опять же Костенко , удивительно но какого то хера и Крайнов .И темная сторона самый анус - любимые женщины завода: Лидия Ивановна, Татьяна Петровна, Жеваракина, Солдаткина и как то к ним затесался почему-то Перехватов составитель приказов о лишении премий
И самый главный секретарь ген дир. Наталья Борисовна там лизуны просто отменные один Никитков что стоит. В действительности Наталья Борисовна это настающий руководитель предприятия, да да не Флегонтов а именно Наталья Борисовна. Флегонтов это просто охранник смотрящий в камеры и контролирующей режим и правила работы предприятия. Чтобы было все правильно технологи конструктора маршрутная карта. Весь женский состав истинные руководители предприятия по моему мнению. Но завод так нуждается в настоящих мужчинах. А не в жополизах. В мужчинах…. Понимаете???
Ярославский радиозавод – одно самых сильных а уверенных предприятий .зарекомендовав себя как развивающееся предприятие , проводя модернизацию и социальную поддержку работников.
Молодежи предоставляется соц. пакет , освобождение от армии , декрет для девушек только закончивших институт и карьерный рост ИТР от инженера 1-ой категории до ведущего с разницей в зарплате хоть не значительно но всё же разница есть.
г. Москва
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Положительные стороны:
Работал в филиале ижевского радиозавода.
Все прекрасно. Идите работать смело.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
9 лет назад было относительно терпимо и по з/п и прочее. На данный момент(2020г.)всё хуже и хуже. То на 2/3 х отправляют на 1 2 месяца, то трёхдневный график на такой же срок, а то и дольше. И так уже третий год. Оплаты по "вредности"давно убрали. Зарплаты урезаны. Территория по не многу распродаётся. Завод в долгах, как в шелках. Работы Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
ИРЗ-Локомотив
Не повезло с непосредственным руководителем (позволяет себе повышать голос до ультразвука из-за любого вопроса, особенно незначительного, человек настроения) , остальное ещё можно пережить Неадекватный руководитель
Бытовые условия оставляют желать лучшего
Ижевск, Базисная, 19
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Постоянная смена руководства, большая разница в зп между руководством и рабочими.
Выплаты зп в нерасчетное время и кусками
задолженность по зп в 1 год которая может повторится и в будущем.
Плюсы в работе:
Пока работают пенсионеры еще продержится на плаву.
... Подробнее>>
Когда устраивался пообещали зарплату 30т.р, проработав месяц получил 15 т.р. пообещали поднять, в следующем опять 15 т.р. уволился от этих мошенников, до меня тоже сотрудника так обманули. Некоторая часть рабочих получает хорошие зарплаты а основная выполняя такую же работу получает гроши и постоянно текучка кадров у них вот и обманывают простых работяг большими окладами лишь бы заманить на завод, а Подробнее>>
Положительные стороны:
Птицефабрика АО «Ярославский бройлер» - крупнейший производитель и переработчик собственного мяса птицы в Ярославской области, а также полуфабрикатов и готовой продукции — (всего более 130 наименований), с замкнутым технологическим циклом. Цель предприятия — выпуск качественного продукта для потребителей по системе «клиент всегда прав», которая начинается с самого начала производства.
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Устроился слесарем механосборочных работ, образование было, опыта – минимум. Боялся, что не подойду но все норм. Оформили, обучили на месте. Наставника назначили. Спасибо ему за терпение, все подробно объяснял.
Отрицательные стороны:
Корпоративный отпуск как я считаю не лучшая идея
Подробнее>>
Положительные стороны:
Как европейцы ушли у нас производство сразу пошло верх и это заметно и по условиям и по зп. Работы много, часто просят выйти на подработку. Многие выходят, щас деньги не лишние. Зп индексируют каждый год, годовые платят. Это всё раньше тоже было но сейчас буд то какая уверенность в заводе появилась. График не изменили, такой же оставили. Так что по сути мы не перерабатываем если только за допплату.
Отрицательные стороны:
Ремонта только нормального не хватает, кое где пора уже обновлять всё.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительное предприятие, малограмотные работники, если вы лентяй то вам туда. Кадровые работники не компетентны. Везде бардак , начиная от цехов, до отделов. Оборудование старое, люди ленивые, все построено на обмане и враньё. Есть конечно отдельные работники ещё старой закалки, но это уже пенсионеры у них и и
Подробнее>>