Самара
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Отрицательные стороны:
Постоянная задержка зарплаты. Огромная текучка кадров. Кормят завтраками про выплаты. Зарплата задерживается месяцами, всегда какие-то новые отговорки. Руководитель Илья врет и не краснеет на счет зарплаты. Обходите стороной эту шарашку. Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю начальником цеха, а пришел сюда мастером. На предприятии почти семь лет. Все нормально, работать можно. Стабильная и нормальная оплата труда по меркам нашего города. Загруженность стандартная, но бывают переработки.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Хорошее рабочее место, теплый цех в холоднее время года, но летом жара. Соблюдаются строго все правила безопасности. Работаем по должностным инструкциям. С руководством проблем нет, коллектив хороший. Простая система мотивации,... Подробнее>>
Положительные стороны:
нормальное предприятие, есть уверенность в завтрашнем дне. руководство адекватное, слышит своих сотрудников. можно расти по карьерной лестнице,здесь стараются продвигать сотрудников внутри коллектива, чем брать со стороны - главное работать и... Подробнее>>
Лев:
Предприятие ООО ПТМ, видимо, небедное. Но некоторые моменты настораживают.Проработал пару месяцев конструктором-электриком.Начальник сам четко не знает до конца нюансы работы оборудования. Но исходники не дает, а своими словами пытается объяснить как работает оборудование и какую схему хочет получить. В сухом остатке получаем три десятка вариантов комплектов одной и той же КД (это по паре-тройке десятков ф. А4 на один вариант комплекта КД), но окончательного варианта нету.То же самое с требованиями заказчиков. Начальник играет в испорченный телефон – как сам понимает от заказчика, так и излагает – непосредственно с заказчиком работать не дает. Результат такой же.Постоянно пытается столкнуть лбами с инженерами-монтажниками (разделяй и властвуй ?)В итоге – тебя пытаются использовать «вчерную», как быдло, чтобы самостоятельно не смог работать. Ну это конкретная ошибка – окончательный результат работы под сомнением. Подробнее>>
Половина зарплаты серая. Задержка до 3 х месяцев. Низкий уровень оборудования и материально технического снабжения. Большая текучесть кадров. Плохо организована система учета рабочего времени. Ночные не выплачиваются. Плохая освещённость рабочих мест и раздевалк. Подробнее>>