Поиск отзывов
Результаты поиска
Росжелдорпроект
1 апреля 2019:
Положительные стороны
+Белая зарплата. Оплата всегда вовремя. +Полис ДМС. +Частичное возмещение расходов на проездной (электричка), либо билетов на поезд в размере 10 000 в год. +С 2018 введены региональные надбавки к окладу, плюс существенно увеличен размер оклада. +Дают спецодежду для выезда на объекты строительства. + Есть своя столовая. Есть профсоюз, но это сложно назвать каким-то достоинством, поскольку толку от него практически никакого. Раньше был смысл, организация давала хорошие путёвки по низкой цене. Сейчас вообще не понятно для чего он нужен.
Отрицательные стороны
- В филиале, с недавних пор, стали включать по утрам корпоративный гимн. Я не знаю как это комментировать. Мораль, с учётом происходящего, это только снижает, чувствуешь себя рабом. Как по мне ,такие вещи может себе позволить только та компания, которая действительно заботится о своих сотрудниках, что к данному месту не относится. - Оклад повысили слишком поздно, за это время успело уволиться много хороших специалистов. На 30 тысяч в Москве жизнь не сахар. Сейчас появились региональные надбавки с ними уже прожить на одну зарплату в целом можно, инженер свои 50 гарантированно получит. - С премией, о которой постоянно говорит начальство, всё очень туманно. Она может быть, может не быть и никогда не знаешь какого размера она будет. В былые времена премии были очень большие и курс валют и цены тоже были другие. Простой инженер мог хорошо получать. Сейчас, с учётом всех премий за год, получается самая средняя зарплата инженера по Москве. - Постоянная текучка кадров, в том числе и в руководстве. За 3 года в филиале сменилось 3 директора. - Бесхребетность руководства при заключении договоров и решении рабочих вопросов с заказчиком. В результате страдают обычные инженеры, которым внезапно приходится делать по нескольку объектов и по всем срок исполнения "вчера". Работа ГИПов часто посредственна, что никак не исправляется вышестоящим руководством. - Из-за вышеупомянутого пункта возникают последствия. Работа по текущим объектам тормозится, а затем по исправлению документации по старым объектам, идёт в повышенном темпе и давлении со стороны руководства. В результате качество документации страдает, что приводит к переделкам в будущем. Замкнутый круг. - Мода на переработки и работу в выходные и праздничные дни. Руководство по умолчанию считает, что сотрудники должны оставаться вечерами и ночами ради тех задач, которые ставят в конце рабочего дня. Да и в целом поставленные сроки проблема инженеров, независимо от того, реальные они или нет. Плюс к этому постоянно накидывают всё новой работы, по сданным объектам, что не считается за работу и не должно сказываться на сроках по текущим. - У руководства очень своеобразное понятие о достойном размере премии за работу, в буквальном смысле по ночам и выходным. Можно выйти в выходные за денежную компенсацию, но она не учитывает региональные надбавки, только голый оклад в 40 тысяч. При этом следят, чтобы работа в выходные за деньги была согласно ТК РФ. Всё остальное время настоятельно рекомендуют задерживаться на работе по любому поводу до упора , запугивая уменьшением премии, размер которой не известен. Как пример могу сказать, что сотрудников особо отличившихся в прошлом году наградили почетной грамотой и "премией" в меньше трёх тысяч рублей, с которой ещё надо заплатить налог. Это люди которые не просто вкалывали как все, а работали на износ. - В целом отношение к сотрудникам, цитата: " Не нравится? Никто вас не держит". - Полис ДМС довольно посредственный, очень часто страховая отказывает в услугах. - Билеты дорожают, проездной Большая Москва стоит 1750 рублей. Размер компенсации 10 тысяч в год. - Спецодежда есть, но её могут выдать через год, через два и то частично. Плюс, она записана на вас и в случае увольнения, вы должны возместить остаточную стоимость, либо передать одежду другому сотруднику. - Есть столовая, но качеством не отличается. Хорошую команду поваров с приходом нового директора, зачем-то поменяли на других. Качество еды сильно упало и я там больше не ем. - Постоянное введение различной бюрократии. В частности табель рабочего времени на каждого сотрудника, который по факту не работает. - Отсталость в перспективных средствах автоматизации проектирования. - Руководство не интересует профессиональный рост сотрудников. Периодически отправляют на довольно бесполезные курсы повышения квалификации, сдачу которых вы должны опять же производить в нерабочее время. В целом обстановка не благоприятная для того чтобы перенимать опыт у старших товарищей, на это просто нет времени, потому что всегда "горит" выпуск. В результате из инженера вы превращаетесь в автомат для черчения. - Перспективы развития туманные и продвижение по должности не даёт ощутимой прибавки к зарплате. Подводя итог: Как первое место работы после института подойдёт. Но оставаться надолго не рекомендую. Ваши профессииональные навыки быстро достигнут своего предела, а в дальнейшем развитии вам здесь ничем не помогут. Очень печально наблюдать за ситуацией с кадрами. За период менее 5 лет сменилось 70 % сотрудников только в моём отделе. Грамотных инженеров становится всё меньше. Плюс руководство в целом не особо ими дорожит. Хотя, в целом я не могу ничего плохого сказать о коллективе, о простых инженерах. Зарплаты средние по Москве, и то с учётом всех премий которые выплачивают в течении года. Золотые времена этой компании прошли и что будет дальше не ясно. Сейчас идёт бесконечная эпоха перемен и я сказал бы, что компания переживает кризис.
Добавление комментария
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Коллектив состоит из бывших вояк, тупых и унылых, как в общении личнм, так и в работе. Есть кумовство, служебные романы, например между нач. отдела мвркетинга и в 3 раза старше её нач отделом инвест планировнаия у которго уже дети в школу ходят.
Положительные стороны:
прекрасная компания и коллектив! удачи всем в работе, есть профи своего дела!
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Противоречивое отношение к компании, могу написать только про Центральный аппарат, там главенствует политика, византийского притворства! Все друг друга ненавидят, при этом подразделения ит находиться на вершине цепочки. При этом нач. маркетинга пользуясь внешними данными и своим полом постоянно заигрывает с женатыми мужчинами, например нач. отдела инвестиционного планирования, видела их лично, отнюдь не за дружеской беседой ! это конечно не
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
В общем условия для работы средние, доброжелательный коллектив, ДМС, компенсация проезда на электричке(10 т р на год), оклад скромный, порядка 60 тысяч у глав.спеца, спасают только премии, но постоянно... Подробнее>>
В последние годы стало больше бюрократии, не нужных функционалов, навязываемых центральным аппаратом, как например программа "Табель". Ну и про афелированный субподряд - правда. Подробнее>>
Из минусов хотелось бы отметить текучку кадров, особенно за последний год. Уходят специалисты с большим опытом, упадническое настроение коллектива, постоянно нарастающая нагрузка с падением заработатной платы. Уходят не только инженеры, но и ГИПы, начальники отделов. Складывается ощущение, что руководство равнодушно относится к текучке кадров, не ценит специалистов. Новая фишка - премия раз в год по итогам работы за год. Соответственно специалисты, по каким то причинам покинувшие компанию, лишаются заработанных денег. Оклад инженера позорный, тысяч 35. Раньше это компенсировалось премией, сейчас ее по погода нет. От всей души пожелал бы чудесному руководству РЖДП зарплату в 35 тысяч, может тогда у них бы и отношение к специалистам, работающим в компании, изменилось. Подробнее>>
Тендер на все заказы ОАО "РЖД" на пять лет был выигран ГК "1520", в которую входит АО "Росжелдорпроект" в честнейшей борьбе самих с собой, в результате объемы работ ну очень большие, сроки ну очень маленькие, а качество проектов стремится под плинтус. Платят не плохо, но взамен надо отдать здоровье и личное время, за каждый рубль придется отработать по полной. Тем более вакансии есть, так как " "текучка у нас, ох какая текучка..." Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В одном из московских филиалов. 1. Офис на отшибе. 2. Про премии давно забыли. 3. Сотрудников не стимулируют. Подробнее>>
Очень противоречивые отзывы о данной компании, например по зарплате от очень низкой до очень высокой. Так как на данном сайте наибольшее количество отзывов о Росжелдорпроект, просьба отозваться людей реально работающих или работавших в компании и написать: реальный уровень заработной платы; наличие бонусов; условия труда; соцпакет, соблюдение трудового законодательства; отношение руководства к сотрудникам; перспективы компании. Заранее благодарен за помощь сделать правильный выбор. Подробнее>>
1 Пропускеая система, выговора за опоздание на 1секунду) дебилизм 2 Убогое отношение начальства к сотрудникам 3 Оклад 12 мясяцев, премия раз в год, средняя зп во всех филиалах разная! Зп сейчас на тройку, раньше лучше было. 4 Работы много, заставляют работать в выходные и после рабочего дня. 5 Сжатые сроки командировок. 6 Все отпихивают работу друг на друга, коллективов нет в группах, все традиции прохерили. Подробнее>>
Очень развито лизоблюдство, наушничество, все льстиво и пластмассово. Подробнее>>
Раньше компания действительно чего то стоила, отличалась качеством проектирования. Но жадность акционеров довела народ до массовых увольнений. Люди попросту не захотели гнать шлак. Каждый инженер приносит акционерам от 3 до 6 млн чистой прибыли, под гнетом работая за копейки, повышая доходы, сводя на нет качество. И все это делается под ореолом якобы сильной стабильной компании, по сути откачка бабла. Только имя и осталось, по факту шарага, направленная выжать максимум из работника. И желающих по опасть в эту каббалу все меньше и меньше. Студенты идут, да пенсионеры, которых ещё каким то чудом не выгнали остались. Учить по сути некому, проверки как таковой нет. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Имея большой опыт работы, могу сказать, что люди тут устали от неграмотного руководства: - Задачи ставят не четко, говорят что все знают сами, а по факту всё руководство бы на аттестацию; - Сроки выполнения работ нереальны; - Перед заказчиком стелятся как коврик перед входной дверью, после чего проектировщики должны все это расхлебывать; - Про оплату труда говорить нечего. Все заслужили оклад (ниже среднего по рынку) вне зависимости от выработки, все остальные деньги оседают у руковод дства; - Обратиться за помощью к руководству невозможно, т.к. ответ один: «делайте»; Про гимн который включали в начале года (в начале и в конце дня) по предложению руководства - «Это шедевр!». Видимо больше этому руководителю предложить нечего, т.к. по его мнению все остальное функционирует нормально. Больше раздражения и отвращения. Похоже на выслуживание и отчаянье. Человек который это предложил еще живет в СССР. Мотивация у специалистов, которые выполняют работу, скатилась к нулю. Как относятся руководство к своим спецам, так и спецы относятся к руководству. Все стараются с себя перекинуть работу на других. Коллектива как такового нет, все разобщены. Это тоже отдельная заслуга руководства филиала. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Присутствие очевидного "совка", который видимо оттуда так и не уходил; очень строгая иерархия начальников и абсолютно безразличное отношение к простым работникам; фактически нет никакого карьерного роста, так как высшие должности уже все схвачены
Положительные стороны:
Стабильная зарплата (белая), входит весь социальный пакет (включая дмс), хороший офис, близость к метро. В целом хорошее место для тех, кто хочет получать стабильную зп и не хочет развиваться в профессиональной сфере.
... Подробнее>>