ООО Хантфлоу отзывы

Отрицательные стороны:
Постоянно звонят настойчивые, непонятливые и некомпетентные малолетки и отморозки. Утверждают, что работу предлагают, но в реальности отравляют жизнь только. Вместо предложений по работе занимаются разводиловом на тему трудоустройства. Параметры поиска не соответствуют почти все чаще всего ищут дурачка на руководящую должность также в другом городе, или на другую профессию. Мое мнение значения не имеет. Это бесполезная трата времени до собеседований дело вообще не доходит.
Положительные стороны:
Очень много спама прёт через эту шарагу.
Подробнее>>

Антон:
Отрицательные стороны:
Зарплата сейлзов ниже рынка - оклад 70к, при этом сотрудников ищут с опытом работы от 3-6 лет в IT продажах, такие сотрудники стоят на рынке не менее 120-150к и это только оклад. Изучите пожалуйста рынок, прежде чем, размещать вакансию.Собеседование, мягко говоря, странное, 15 минут, якобы РОП уже набил руку и ему этого времени достаточно, интересно, что он до этого продавал. В целом эти 15 минут + озвученный оклад, дают понимание, что сейлзы в этой компании расходный материал, за 70к в Москве, пойдет работать либо лузер, либо новичок.

Москва.

Оксана:
Отрицательные стороны:
Это какой-то бред, а не компания)) вот честно) нелепые вопросы от HR, неуверенная в себе, читающая по бумажке сотрудница этой компании - это сильно :). Собеседование с РОП четко 15 минут - не более, это вообще как? При чем вопросы, вообще не раскрывающие потенциал и опыт претендента, после всего один вопрос остался - что это вообще было?!)) Не тратьте время, потому что после собеседования, если вас вдруг решили пригласить далее, вы ещё и дня 3-4 будете бесплатно работать, а потом вам скажут, что вы не подходите! Будьте аккуратны!

Москва.

Елизавета:
Добрый день! Так как сервис не дает возможности ответа на отзывы, напишу отдельно :) Я вижу, что собеседование на вакансию "Менеджера по продажам" вызвало недовольство, поэтому хотелось бы внести ясность и ответить на все вопросы. Да, действительно, первый этап собеседования для нас — это "первое знакомство", мы проводим его с Руководителем отдела продаж и, как правило, за 15 минут мы успеваем обсудить все первичные вопросы. После первого знакомства у нас предполагается второй этап — это общение с внешним Директором. После успешного происхождения этих этапов, мы приглашаем кандидата на 2 оплачиваемых (подчеркну) тестовых дня.

Москва.