Отзывы о компании

Отрицательные стороны:
крайне неприятный человек. С психическим заболеванием. Сочувствую тем, кому пришлось столкнуться с ним по рабочим вопросам

Отрицательные стороны:
Нет нормального склада,для персонала,плохая логистика выкидываем товар мешками,нет повышения з.п ,отстроили навый склад не пригодный для обслуживание,новая начальница вообще не отдупляет ,что ей делать,только деньги ворует,очередная подсадка,пардон канализация потекла на новом складу,она приехала на старый и сказала,что не надо спать на стульях ... Условий для сотрудников никаких ,а это ,на минуточку,наша гордость...
Положительные стороны:
Сутки трое

Отрицательные стороны:
Не советую . Работаешь по 12 часов всегда на ногах. Гермес следит и слушает все что говоришь. В итоге штраф это лишение всей премии если подслушивающий в гермесе не услышал Чай кофе омыватель . Хотя говоришь на автомате постоянно. Зарплату повышают каждый год на смешные 15 20р когда инфляция вокруг на 100%. Народ постоянно уходит изза зарплат и угнетения начальством из офиса. с головного офиса постоянно приходят указания поменять ценники . Посидеть посчитать машины пролетающие мимо с градацией по времени дня. Предполодение что там сидят дети оторванные от реальности ...

Отрицательные стороны:
Сплошные недостатки, женщины курят каждые 20 минут,головных уборов нет,руки не моют совсем, тараканы ходят пешком. Ужас

Отрицательные стороны:
В организации кассовый разрыв, есть задержки по заработной плате. Генеральный директор под 70 лет, ощущение, что уже маразм прогрессирует. Татарский Коммерческий директор из ульяновска орет на сотрудников матом. Сказка а не компания.
Положительные стороны:
Преимуществ нет

Положительные стороны:
бп Ройд это Корпорация "Дегенерация". Ущербная шарага, годами теряющая заказчиков, обороты и прибыль. Последнее, впрочем, вполне ожидаемо, т.к. весь объем работ выполняет машинный перевод, а переводчик, на которого возложена нагрузка 50 100 страниц в день, лишь следит за всем этим процессом. Набор сотрудников здесь осуществляют внештатный руководитель [А.] (о нем уже подробно написано), [М.] [Х.] и [Л.] [С.] номер телефона +7 (926) 0264343. [М.] [Х.] внешне похож на водителя "Газели" или складского комплектовщика, в ходе разговора его все время колбасит, он теряет нить беседы и задает странные вопросы. [Л.] ...
Отрицательные стороны:
Обстановка в офисе производит странное впечатление, т.к. при входе в офис от сотрудников требуется здороваться за руку с незнакомыми людьми, в т.ч. пришедшими на собеседование. А между сотрудниками принято обниматься словно это участники сектанского кружка. Условия работы и заработная плата это отдельный рассказ, т.к. она не соответствует рабочей нагрузке, а рост ее отсутствует уже много лет. Руководители групп и начальники отделов получают 70 000 80 000 р., рядовые работники 35 000 50 000 р. З/п серая, трудовой договор заключается после прохождения испытательного срока.

Отрицательные стороны:
В компании “Совило” заказывали такую услугу как торкретирование бетона. Стоит ли говорить, что залог они забрали и смылись? Я вроде всегда считал себя рациональным человеком, а тут так опростоволосился.
Положительные стороны:
Звоню уже “туда непонятно куда” третий месяц, никакого результата.

Положительные стороны:
Все отлично. Как работодатель Сантан хороший и сотрудники очень дружелюбны, мы все хорошо ладим, у нас приятные отношения в коллективе и приятная рабочая атмосфера. Собеседование также прошло довольно хорошо.
Отрицательные стороны:
Для новичков в этой сфере, может быть много информации . Но научиться можно всему . Так то, минусов пока не нахожу

Отрицательные стороны:
Сколько крыс развелось, я в шоке… Я думал, что разведут где-то немного на ремонте, это ж святое дело поиметь больше, но чтобы со всеми деньгами слинять и ничего не сделать, это прям вершина. Губскис превзошел все мои ожидания, хорошо хоть анкету его удалили на сайте, может меньше лохов как я клюнут на его предложения. Хотя такие люди не пропадут.
Положительные стороны:
отсутствуют

Положительные стороны:
Одно из достоинств, которые я больше всего ценю в своей работе на заводе, — это акцент на профессиональном развитии. Руководство понимает важность развития навыков своих сотрудников. Они предоставляют возможности для обучения сотрудников, которое здорово помогает решать новые задачи.
Отрицательные стороны:
нет