Отзывы о компании

Положительные стороны:
Пошел на повышение квалификации в АПО ФНКЦ ФМБА по совету своей коллеги. Я травматолог-ортопед, на сайте нашел много интересных для себя программ. Выбрал “Основы хирургической техники инъекционных манипуляций в комплексном лечении пациентов с патологией опорно-двигательного аппарата“. По стоимости доступно, по...
Отрицательные стороны:
Не отметил

Отрицательные стороны:
Огромное количество абсолютно не нужных бесед, работа с бумажками, которой вроде должна заниматься бухгалтерия. Инвентаризатор тупой папенькин сыночек, его даже мужиком назвать нельзя, он сопливая баба ничего из себя не представляющая, работу выполняет абсолютно не компетентно, нарушения лепит не глядя, лишь бы денег с нас побольше содрать! Майоров… кто это вообще такой? Нигде не появляется, ничего не делает, только новые законы и придумавает.. у нас бариста была одна радость, корпоративный напиток и тот убрать решили, мол компанию объедаем Шеф бариста.. кто он? Однорукий [Д.] или [А.] которая ...
Положительные стороны:
Корпоративные напитки, большой коллектив Компания сама обжаривает зерно это вроде как круто

Положительные стороны:
Заработная плата 2 раза в месяц, без задержек. Офис в центре Санкт Петербурга, в пешей доступности ст.м "Площадь Восстания", рядом Смольный собор и Таврический сад. Организация оснащает кардиологическим оборудованием лечебные учреждения. Нужное и важное дело для спасения жизни людей! Имеет много положительных отзывов о поставляемом приборе https://www.micard.ru/o kompanii/otzyvy. Руководство лояльное к сотрудникам, например можно выбрать наиболее удобный график работы.
Отрицательные стороны:
не заметила

Отрицательные стороны:
руководитель врет почти обо всем: о хорошей зарплате, о дружном и помогающем коллективе, о большом потоке покупателей на деле платят как хотят, в каком настроении будет главная Урсула, так и заплатит весь коллектив новый, постоянно кто то увольняется и приходят новые, все зашуганы, твои проблемы, это только твои проблемы и плевать что ты новенький продажникам обещают большие обороты, кучу заказов и миллионы желающих! на деле желающих мало, цены не конкурентные приходишь на одну вакансию, а в итоге работаешь за троих репутация у этой компании очень плохая в городе и не ...
Положительные стороны:
приятный офис, на этом все

Отрицательные стороны:
Санкт Петербургский просп., 41, Петергоф. Было договорено пройти собеседование по видео звонку, так как я не хотела тратить лишнее время на дорогу. Созвонились, всё обсудили. Далее было предложено пройти пробный день 3 4 часа дабы посмотреть всё ли нравится и устраивает и далее уже приступать к работе. Назначили дату "пробного дня". Приезжаю на место, где меня встречает администратор Вероника. Вместо "пробного дня" было второе собеседование, где она задала те же вопросы, что и при видео встрече и в конце сказала, что сейчас у них стажировку проходит другая девочка и ...

Отрицательные стороны:
Преподносят себя как luxury сегмент.Чем в принципе не являются.Работа продавцов и общение с покупателями как на колхозном рынке.Вот одно украшение, возьмите еще десять, причем настойчиво навязывают, якобы непринужденно)Никто в высоком сегменте так себя не ведет.Украшения не плохие но, это бижутерия!Руководство докапывается до всего, в торговле бижутерией, компании требуют от продавцов выкладывать лук перед работой! Причем осматривают не просто цвет,а детально какой толщины футболка!Мотивация не прозрачная.Обещают, но так и не понятно,что в итоге.Все на усмотрение руководства.А оно, денно и нощно смотрит что вы сказали,как стали, как сели не дай же бог!Вообщем ...
Положительные стороны:
Они во время платят зарплату.

Отрицательные стороны:
Это вторая попытка подружиться с Ситилинком. Что ж второй блин тоже комом. Начнем с того что вакансия гордо звучит менеджер по работе с корпоративными клиентами. На деле простой оператор с кучей менеджерского функционала: счета, сметы сборка заказа по тз ну или без оного. Работа удаленная, но большой, сетевой ритейлер Ситилинк не сможет предоставить вам даже оборудование, ибо его нет. Есть обучение, на его период вы подвешены между небом и землей т.к не устроены в эту прекрасную компанию. Обучение занимает неделю, там вам расскажут о том в какой крутой компании предстоит ...
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, график удаленный формат работ.

Отрицательные стороны:
Не вздумайте лезть под ипотеку через домклик,они в гоняют людей под большие проценты и штрафные проценты в случае просрочки платежа. Они сотрудничает со многими ооо, ип и поэтому они разыгрывают сцены с начала дают людям ипотеки а через некоторое время тебя увольняют с работы так люди попадают в большие долги или и вовсе остаются без квартиры.
Положительные стороны:
Одни обещания

Отрицательные стороны:
"Головная боль" называется Десятова Ирина, из за которой мы были вынуждены уволиться всем штатом, хотя очень долго надеялись, что всё будет хорошо. Что ж, начнём: оскорбить за невыполнение плана и показателей; при покупателях; в беседах куста магазинов; при других руководителях; в присутствии других сотрудников; других руководителей при нас. Так же, вторым "сапогом" из пары Десятова подобрала себе Аметову м. (тер.менеджера), с которой они вместе работали в одном магазине техники. Аметова, как и Десятова, ничего не умеют: заполнять отчёты, работать с ккм, обучать сотрудников, правильно проводить ИНВ. Зато, что они умеют: ...
Положительные стороны:
Работала в компании чуть больше года продавцом кассиром, открывали отдел в тц "Жемчужная плаза". Следовательно, магазин до нас никто не трогал и в этом был большой +, так как нас подобрали очень похожими на друг друга и по возрасту, и по качествам. Поэтому мы с девочками (нас было 4) прекрасно ладили, общались, как подруги, помогали друг другу. Наш магазин всегда был чистый. График был 2/2, зарплата нормальная (и кстати, выше, чем у остальных магазинов по причине наших стараний, но и работали мы не покладая рук), первые руководители (Концыреева д. и ...

Отрицательные стороны:
Москва, офис на м. Университет. Однозначно не рекомендую вам тратить свое драгоценное время на трудоустройство в Кари, по крайней мере, в финансовый отдел. Собеседование состоит из 3 х этапов. hr менеджер гиперактивная, все быстренько обсудила и побежала по своим делам. У руководителя отдела казначейства нулевой навык подбора персонала, двух слов связать не может. Она не понимает какой сотрудник ей нужен, общается шаблонно и не естественно. У финансового директора вообще нет понимая какой работой предстоит заниматься кандидату, один и тот же вопрос задает по 10 раз, пытаясь задавить человека и ...