Отзывы о компании

Отрицательные стороны:
Супервайзеры меняються каждые 3 месяца, каждый задаёт свои правила сейчас новый супервайзер Подкидышева Алла таких правил еще никогда не было невыносимо работать на селекторах унижает сотрудников, называя их «линейкой» при всех обсуждает кого она будет увольнять заставляет делать то что не прописано в трудовом договоре и в должностных обязанностей, не уважает сотрудников работающих долго, говорит что нас никто не держит хотя в компании проблема с кадрами С ее приходом уменьшилось желание работать. Если есть любимчики то им все можно а остальным не дает проходу Никакие вопросы не решает с ее ...
Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Достаточно бюрократизированые процессы, но это не так страшно. Хотелось бы чаще индексация и более точечно, потому что не всегда ЗП в рунке, но за счет дополнительных плюшек, переходить в другую компанию нет смысла.
Положительные стороны:
Прозрачные условия иначсиления в ЗП; ДМС с огромным перечнем клиник; СКИ-пасс для меня и моих детей; Молодой коллектив; Большая структура холдинга, есть куда расти.

Отрицательные стороны:
Руководство уроды,вечно во всем ущемляют, на сотрудников им пофиг вообще, график как пожелает турецкий муд.ак
Положительные стороны:
Их нет

Положительные стороны:
Работаю там преподавателем. В принципе меня всё устраивает. Ведь условия труда отличные, коллектив дружный и порядочный, платят всегда вовремя, да и заработная плата достойная.
Отрицательные стороны:
Нет.

Положительные стороны:
Сейчас на Арктик СПГ 2 монтажник, а вобще в компании 6 лет. Получаю хорошо, ипотеку плачу в срок. Знаю все уже от и до! На обуче было трудно и первые 2 вахты - да. А потом легче. Тут надо придержать свое мнение, просто пахать и смотреть в оба глаза. Такая работа не прощает, все надо четко! И каждый раз как первый, быстро но не торопясь.
Отрицательные стороны:
Дома ворчат что на вахте я дольше чем с ними. Когда на трешку остаюсь и если видео связь не тянет, своих не видишь, отвыкают. Только потрепаться можно, на это связи хватает всегда. Межвахту не платят. Будь добр заработай на лишний месяц. Да при том скока получаю все одно лучше так. З.п вовремя.

Отрицательные стороны:
Решение мелких проблем может растягиваться на неопределённое время.
Положительные стороны:
Нет офисной строгости.

Отрицательные стороны:
Не врите о преимуществах этой, так называемой, стабильной компании. Токсичные, начиная с HR'а и заканчивая всеми остальными. Общаться невозможно, цепляются к словам, "общаются" только для того, чтобы потешить свое никчемное самолюбие. Полнейшая деградация и серость. Не стоит внимания. Все "положительные" отзывы заказные от кадровиков и заинтересованных лиц.
Положительные стороны:
Нет

Положительные стороны:
Отработал 3 года в компании менеджером в офисе Академический, очень большой поток обращений клиентов. Не нужно их самому искать. Понятная система оплаты труда
Отрицательные стороны:
Часто проходят обучения, которые отрывают от продаж, понимаю, что они наверное нужны, но не всем, так как есть те кто умеет и так продавать

Положительные стороны:
Добрый день, работаю в АНО около 10 лет в должности ведущего эксперта. Работа весьма напряженная, требования к сотрудникам предъявляются достаточно серьезные. Могу отметить соц. пакет для сотрудников с детьми, хорошее (и что важно - обновляющееся) материально-техническое обеспечение, просторный и комфортный офис. Что касается коллектива, то он достаточно молодой, в среднем от 22 до 35 лет, имеются различные премии и прочие поощрения (в основном за большой объем работы, если в месяц было назначено много экспертиз, либо за четкое соблюдение сроков). К наибольшему преимуществу можно отнести то, что организация достаточно крупная и ...
Отрицательные стороны:
Все описал в одном пункте

Отрицательные стороны:
Офис в здании бывшей швейной фабрики, построенной еще при царе, часть которой уже руины, остальное вот вот развалится. Везде грязь и неприятный запах, много рабочих из СНГ. Руководитель сам не знает, кого ищет, сначала указывают в вакансии, что всему обучают, потом, при личной встрече выясняется, что опыт обязателен. Зачем тогда впустую тратить время соискателя? На собеседовании задают некорректные вопросы, например, про детей, значит, предпочтение отдают бездетным. Менеджер по персоналу совершенно не умеет работать с людьми, ведёт себя высокомерно и непрофессионально. Судя по тому, что на сайте постоянно висят одни и ...
Положительные стороны:
Прикольные поделки из пластилина на входе.