ЗАО "ТАРИС"

Отрицательные стороны:
Непонятная ситуация с наймом работников. Приглашают на собеседование, дают тестовое задание, но и в случае успешного его выполнения отказывают. Для чего тогда задание? Возможно связано с чем то объективном но хотя бы сказать правду! Да что угодно, я бы все принял. Имеет смысл сразу рассматривать с несколькими работодателями и если нет лишнего времени забить на тестовое.
Положительные стороны:
Не успел оценить.)
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца". 2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу. 3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.). 3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.). 4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы. 5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.
Плюсы в работе:
Абсолютно отсутствуют как таковые. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ой как хоро
Плюсы в работе:
Гордость за то, что самостоятельно разрабатывают и конструируют роботизированные устройства. Шведов на собеседовании мне показался человеком серьезным, но уж больно нервным. Особенно, когда речь по ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!
Плюсы в работе:
Не указаны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме непонятно за что держат таких людей, которых в нормальных компаниях давно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.
Плюсы в работе:
Зарплата всегда вовремя, сколько обещали, столько и платят. Работа интересная, инженерные вопросы и общение с людьми, регулярные стажировки в Европе. Хорошая сервисная поддержка продаж. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Просто опишу причины увольнения: разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!". Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло. Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность. Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться. В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор ... Подробнее>>