ЗАО НПО СИСТЕМ (SIU SYSTEM)

Аноним:
Руководство озвучивает радужные перспективы компании и рисует высокие цели. Как, за счет чего и где ресурсы - ноль конкретики. Есть подозрение,что планы уже несколько лет остаются планами, а бизнес - это продажи от случая к случаю. Несерьезный подход к рекрутингу. Модель собеседования - монологи и риторические вопросы. Озвученные обещания не исполняются. Пунктуальность хромает. Офис в стиле лофт,но теснота и слабая вентиляция явно помешают аттестации рабочих мест. Молодой (сплоченный?) коллектив.

Москва,