ТАНДЕР КУРГАН

Некомпетентное руководство, не работающий отдел кадров. Я подходил на должность с трёхсот процентным превышением компетенции. Отдел персонала не проводит ни тестирования для выяснения потенциала, ни даже грамотных собеседований. Они тупо смотрят в анкетку и оценивают опыт. Потом собеседование с начальником отдела. Я спросил, какие планы параметров по моей должности, кто эти планы утвердил, где и кем просчитаны показатели. И это Подробнее>>